WEBNET - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Handicap, sexe, âge, religion, la discrimination est interdite, et pourtant elle perdure dans bon nombre de structures. Des obligations sont nées de la loi pour combattre ces inégalités, et pourtant, rien ne change vraiment. Nous considérons que la diversité constitue la force d'une entreprise, que toute embauche est un acte responsable pour créer une relation durable. Webnet a choisi de se fier aux talents et potentiels de demain et ça, ça marche ! • Webnet soutient ainsi activement toutes les manifestations favorisant le travail des personnes handicapées, et a formé plusieurs de ses salariés à devenir experts en accessibilité. • Webnet est fière de pouvoir annoncer une égalité de rémunération parfaite entre hommes et femmes, et plusieurs embauches de personnel féminin dans les métiers informatique au cours des 12 derniers mois. L'embauche de femmes se poursuivra évidemment au cours de l'année à venir ! • Parce que l'expérience est la richesse d'une Société, Webnet ouvre ses portes aux seniors ! Par notre plan d'action rédigé en 2009, nous nous engageons à favoriser l'embauche, l'évolution et l'accompagnement des seniors dans leur carrière. • Avec une dizaine de nationalités représentées au sein de Webnet, la diversité est notre quotidien !

 

Sensibiliser et former :

Nous avons un système de tutorat. Chaque nouveau collaborateur est pris en charge par son tuteur qui a pour mission de faciliter l'intégration du salarié et de transmettre les valeurs de l'entreprise. Nous sommes également engagés dans une politique d'accueil des stagiaires. Nos collaborateurs sont là pour apporter aux jeunes les repères et les règles de la vie professionnelles, les process et les écueils à éviter. Ils sont donc sensibilisés aux notions de partage des connaissances et amenés à rencontrer des profils variés auxquels ils s'adaptent volontiers et de façon volontaire. Enfin nous veillons à respecter l'égalité Hommes-Femmes ainsi que la place des séniors au sein de notre entreprise, grâce à deux plans d'actions signés respectivement en 2012 et 2011.

 

Objectiver ses process :

Le recrutement est assuré par un service RH dédié, composé de personnes spécialisées en recrutement, pour lesquelles les valeurs suivantes sont primordiales : Respect du candidat, non-discrimination, objectivité, courtoisie, respect de l'individu. Nous diffusions nos annonces d'offres d'emploi sur des sites spécialisés tels que Agefiph.fr ; jobekia.com ; emploi.com ; Nous utilisons des tests de recrutement afin de sélectionner les candidats en évaluant leurs compétences techniques, seules critères d'évaluation. Ces tests sont uniquement techniques et non basés sur des critères subjectifs. Enfin, le recrutement se déroule en 3 étapes : • L'entretien avec les Ressources Humaines • Un entretien avec un opérationnel, ingénieur ou chef de projet • Un entretien final avec un manager Ce cycle est très rapide, entre 48h et une semaine maximum pour le respect du candidat. En termes de promotion interne, nous avons mis en place des entretiens individuels, mesurant la performance du collaborateur sur des critères objectifs et mesurables. La promotion interne se fait en partie grâce à ces entretiens. Enfin, lorsque nous présentons des candidatures à nos clients, nous utilisons des CV anonymes, pour que le choix s'établisse uniquement sur les compétences et en tout objectivité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Toujours en se basant sur la compétence, l'expérience, nos recrutements sont structurés, organisés et basés sur des tests. Le candidat rencontre des personnes aussi bien du service RH que de l'opérationnel, afin de garantir une impartialité maximum. Nous sommes fiers aujourd'hui de compter parmi nos effectifs de nombreux collaborateurs de nationalité étrangère. Nous souhaitons aujourd'hui renforcer notre effectif féminin, qui reste cependant minoritaire chez les SSII et dans le domaine de l'informatique en général.

 

Communiquer :

Notre site internet est notre meilleur support de communication externe. Nous avons diffusé par cet intermédiaire notre politique sociétale et mis l'accent sur notre envie et besoin de diversité. Nous ferons figurer le logo des adhérents à la charte de la diversité sur notre site internet. Nous communiquerons également via notre intranet sur notre nouvelle adhésion et rappellerons les grands principes du respect de la diversité. Enfin la charte de la diversité sera affichée dans nos locaux.

 

Instaurer un dialogue social :

Dans le cadre des plans d'action, le comité d'entreprise a été avisé et informé en détail en séance plénière.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nos actions sont évaluées et les résultats communiqués dans notre rapport annuel unique. Les résultats de ces actions sont présentés via notre site internet

 

 

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