WEBSOURD - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux personnes et aux collectivités
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Novembre 2012

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis sa création, Websourd s'est engagé à donner à la population sourde et malentendante la possibilité de s'exprimer et de s'épanouir dans la société civile. La diversité fait donc partie intégrante des valeurs de Websourd, de ses missions et de sa vision d'entreprise ; elle est promue dans toutes ses actions. Elle est intrinsèquement liée à la structure de Websourd et à la vie de l'entreprise. Constituée en Société Coopérative d'Intérêt Collectif, la gouvernance de Websourd réunit 5 collèges autour d'un même projet d'intérêt collectif : salariés, usagers, fondateurs, partenaires actifs et financiers : c'est la confluence de cette diversité d'acteurs qui crée la richesse et génère de l'innovation sociale.

 

Sensibiliser et former :

La diversité fait partie intégrante de l'entreprise ; la mixité des équipes de Websourd (homme, femme, sourds, entendants, minorités …) en est le reflet. Cette diversité est promue en amont des recrutements et régulièrement rappelée, que ce soit dans les instances de gouvernance stratégiques de la société (conseils d'administration, assemblées générales) qu'au sein des instances opérationnelles (comité de direction).

 

Objectiver ses process :

La politique de gestion des ressources humaines de Websourd garantit que le recrutement s'appuie sur les seules compétences des candidats, en excluant tout critère partial ou discriminant et s'ouvre à des collaborateurs d'horizons divers. La politique de gestion des ressources humaines est discutée avec les instances représentatives du personnel : collège des salariés sociétaires et délégué du personnel. Il a ainsi été décidé, pour exemple, que tous les salariés ont le même niveau de couverture sociale, quel que soit le poste concerné. De plus, Websourd se donne les moyens de former toutes les personnes, quel que soit leur niveau de qualification, afin qu'elles puissent accéder à tous les postes de l'entreprise. Websourd veille notamment à ce que : - Les évolutions de carrière s'ouvrent à toutes les catégories de personnes, - les niveaux de classification des salaires soient les mêmes, quelle que soit la catégorie de personne, - Les postes à responsabilité soient ouverts à tous.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Depuis sa création, Websourd s'appuie sur la politique de gestion des ressources humaines décrite précédemment. Les critères de recrutement se fondent sur les capacités exprimées et discutées avec le candidats, plus que leur niveau de formation. Pour ses recrutements, Websourd a choisi de conclure des partenariats avec des acteurs de la réinsertion professionnelle et des recruteurs qui privilégient leurs ressources au sein des quartiers populaires. Implantée au sein d'une Zone Franche Urbaine, elle garantit ainsi depuis presque 10 ans la diversité au sein de ses effectifs. Son action en faveur de la diversité va au-delà de l'enceinte de l'entreprise : Websourd a développé un job board 100% accessible aux personnes sourdes (www.jobsourd.fr).

 

Communiquer :

L'ensemble des supports de communication de Websourd reflète son engagement et ses actions concrètes en faveur de la diversité : supports web, plaquettes, newsletters. Reconnu aujourd'hui comme un acteur incontournable dans le champ de l'économie sociale, au carrefour de l'innovation sociale, sociétale et technologique, Websourd a plusieurs fois été gratifié en ce sens : - En 2011, Websourd est l'une des toutes premières PME de l'économie sociale et solidaire à bénéficier du Programme d'Investissement d'Avenir (PIA), pour son soutien à la mise en oeuvre de services d'accessibilité pour les personnes sourdes. - Websourd obtient le Grand Prix de la Finance Solidaire en novembre 2010 - En octobre 2010, WebSourd devient l'un des 12 entrepreneurs sociaux retenus par le réseau ASHOKA et reçoit, dans le cadre du Prix de l'Entrepreneur de l'Année, le prix de l'Engagement Sociétal en région Sud-ouest - Mention spéciale du Jury dans le cadre du Grand Prix Européen de la fondation Altran, sur l'innovation technologique au service de l'intégration dans la société en 2005 - En février 2003, Prix National : " Lutte Contre la Discrimination et pour l'Egalité des Chances" au salon de l'innovation de l'ANPE. - Lauréat du prix "Création-développement" du Ministère de la Recherche et de l'ANVAR, dans le cadre de son concours national "Aide à la création d'entreprise innovante" en 2003.

 

Instaurer un dialogue social :

L'engagement de Websourd en faveur de la diversité au sein de l'entreprise est connu et garantit par une collaboration étroite entre la direction, la direction des ressources humaines et les représentants du personnel de Websourd.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La structure même de Websourd, ainsi que sa vocation, favorisent la diversité, qu'elle soit interne ou externe à l'entreprise. Plusieurs indicateurs, dont certains font partie de son système de management de la qualité, dans le cadre de sa certification ISO 9001, permettent de mesurer l'action de Websourd en faveur de la diversité au sein de l'entreprise : - La parité homme/femme au sein de l'entreprise - La parité sourd/entendant au sein de l'entreprise - La parité homme/femme au sein de la gouvernance stratégique - La parité sourd/entendant au sein de la gouvernance stratégique - La parité homme/femme au sein de la gouvernance opérationnelle - La parité sourd/entendant au sein de la gouvernance opérationnelle Enfin, en étant membre actif du pôle de compétences et d'innovation sociale Synethic, Websourd a pour objectif de conduire et valoriser sa responsabilité sociétale (norme ISO 26000).

 

 

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