WEEMATCH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Commerce, Distribution, Vente
  • Nombre de salariés : de 10 à 49
  • Date de signature de la charte : Avril 2018

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Weematch est une PME de 20 salariés ; plusieurs nationalités et générations y sont représentées. Notre pyramide d'âge est large, de 23 à 56 ans, la moyenne étant de 35 ans. Une attention particulière est portée : - à ce que chacun se sente à sa place dans l'entreprise, en dehors de l'entreprise (équilibre vie personnelle et vie professionnelle), - à ce que chacun possède les mêmes chances d'évolution au sein de l'organisation. Notre engagement à la Charte Diversité est un message pour nos collaborateurs et partenaires ; nous sommes une entreprise avec des valeurs humaines que nous voulons partager et encourager. Cet engagement a également pour objectif de nous encourager à formaliser nos bonnes pratiques et à identifier des axes de progrès, notamment dans le cadre de notre développement (l'augmentation du nombre de collaborateurs étant parfois préjudiciable à la qualité de la communication interne). Notre démarche d'adhésion s'inscrit également dans le cadre du déploiement de notre démarche globale RSE, dans le prolongement de notre adhésion au Pacte mondial de l'ONU.

 

Sensibiliser et former :

Persuadée que la performance ne peut être atteinte que collectivement, la Direction Générale a un management proche de ses salariés, avec l'objectif de générer de bonnes conditions de travail et de valider de manière collégiale les objectifs à atteindre. Weematch est une PME très attachée à respecter chacun dans son individualité tout en mettant la diversité au service du collectif. Dans ce cadre, la direction sensibilise les équipes sur le fait que la diversité est une chance et une richesse : le respect, l'écoute et l'échange sont sources de progrès et de performance. Un mail interne rappellera chaque année que l'entreprise est signataire de la Charte et de ses engagements.

 

Objectiver ses process :

Le recrutement et l'évaluation des candidats sont uniquement basés sur les compétences requises pour le poste et la motivation. Pour cela nous avons mis en place un processus de recrutement : 1/ Identification du besoin et rédaction de la fiche de poste = Inclure le logo de la Charte ainsi que la phrase suivante : « Nous sommes signataires de la Charte de la Diversité et nous nous engageons à nous baser uniquement sur vos compétences et votre motivation. Les CV anonymes sont traités sans différence ». 2/ Analyse et sélection des candidats = Seules les compétences et l'expérience sont analysées, les profils qui correspondent le plus à la fiche de poste sont retenus. 3/ Entretien = Analyse de la motivation et de l'aptitude du candidat à réussir sur son poste et au sein de sa future équipe. 4/ Validation du profil de manière collégiale = Un minimum de 3 personnes valident ensemble le recrutement. 5/ Accueil et intégration du candidat = Une bonne intégration, préparée de manière concerté est un point clé dans la réussite d'un recrutement. A aucun moment lors de ce processus, il n'est question de critère discriminant comme l'apparence, le sexe ou la nationalité du candidat.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Weematch veille à rémunérer de manière identique les hommes et les femmes pour un poste donné. A ce jour, à poste et à compétence égale, aucune différence de traitement dans les salaires n'est pratiquée entre les hommes et les femmes. Parmi les 20 salariés de Weematch : - 4 sont des personnes de plus de 50 ans, - 7 sont des hommes et 13 sont des femmes dont 2 sont des mères célibataires, - une femme enceinte vient d'être promue, - 2 sont des contrats de professionnalisation, - 1 contrat de professionnalisation vient d'être transformé en CDI. Nous nous fixons de recruter un collaborateur en situation de handicap dès que nous atteindrons un CA de 8 M€.

 

Communiquer :

La Charte de la Diversité sera affichée à l'entrée des bureaux à côté de l'affichage obligatoire. Une réunion d'information interne sera organisée afin d'expliquer aux collaborateurs ce que signifie la Charte de la Diversité et les engagements que cela représente. Le logo accompagné d'une phrase (décrite ci-dessus) sera présent sur les offres d'emplois. Nous mettrons le logo sur notre site internet et sur notre plaquette de communication. Lors de nos réponses aux Appels d'Offre nous rappellerons par le logo que nous sommes adhérents à la Charte de la Diversité, c'est important notamment pour les grands clients.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous avons organisé une élection de délégués du personnel à laquelle il y a eu carence de candidats, ceci s'explique car le dialogue est toujours possible et positif. En raison de la taille de notre structure, nous n'avons à ce jour, pas de partenaires sociaux. Mais en terme de dialogue social, la direction générale est très présente au sein des locaux de l'entreprise et incite ses salariés à communiquer avec elle.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous n'avons pas d'obligation de communiquer du fait de la taille de notre structure. Nous indiquons cependant dans le cadre de notre adhésion au pacte mondial de l'ONU et de la parution de notre COP (en pièce jointe) le résumé de nos actions pour l'année 2017 en terme de respect des droits humains et notre volonté de faire vivre une qualité relationnelle forte au sein de notre agence. De plus nous nous faisons chaque année depuis 2011 certifier par ECOVADIS et notre note ne cesse d'augmenter, de 58/100 en 2011 nous sommes à 76/100 en 2017. Nos clients, majoritairement des grands comptes, peuvent être amenés à nous demander dans le cadre d'enquêtes sur l'engagement de leurs fournisseurs, nos actions en matière de respect de la diversité.

 

 

Recherche