Westcon Group European Operations Ltd (WGEO Ltd) - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Septembre 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

L'engagement de WGEO Ltd , filiale du groupe international Westcon Group., passe par le respect de règles éthiques et morales très strictes : Ce principe forme le fondement de confiance qui détermine l'exercice de toutes nos activités professionnelles. Il est indispensable au maintien du bien le plus précieux de notre société : sa réputation. Et notre réputation dépend des choix effectués chaque jour par chacun de nous, où que nous soyons. L'intégrité d'action de Westcon Group fait notre fierté. L'intégrité dont nous faisons preuve à l'égard de nos clients et partenaires, des collectivités au sein desquelles nous œuvrons et de nos collaborateurs Westcon, est capitale pour la réussite de notre société. Nous nous sommes engagés à créer un environnement favorisant les communications ouvertes et honnêtes. Nous voulons que nos collaborateurs puissent communiquer sans hésitation avec leur supérieur, la direction ou les ressources humaines s'ils pensent qu'une violation de notre Code déontologique, des politiques ou des normes a eu lieu. Toutefois si un collaborateur préfère procéder à un signalement en toute confidentialité, il peut utiliser notre service d'assistance hébergé par un fournisseur tiers, NAVEX Global. La signature de la charte de la Diversité est la suite logique de notre politique et est reflet de ce que nous faisons depuis plusieurs années en France chez Westcon Group pour lutter contre les discriminations. Cette diversité s'illustre dans nos recrutements où l'origine ethnique supposée, l'âge, le sexe, la confession religieuse ou encore le lieu de résidence ne sont pas pris en compte. Cela se traduit dans nos effectifs avec presque 10 nationalités présentes et un rapport homme/femme équilibré. Nous sommes particulièrement attentifs à respecter la parité homme/femme dans nos recrutements (17 femmes recrutées sur 40 en 2015), nous garantissons un égal accès à la formation, et nous nous engageons à garantir un niveau de salaire à l'embauche équivalent entre les hommes et les femmes pour un même niveau de responsabilité, de formation, d'expérience et de compétences professionnelles. Nous avons signé différents plans d'action sur : • Les séniors en 2010 • L'égalité professionnelle des collaborateurs en 2014. • Le handicap et la santé au travail en 2015 Nous avons souhaité tout récemment appréhender le sujet du handicap et nous souhaitons arriver à le banaliser. Nous avons engagé une discussion avec nos partenaires sociaux sur ce sujet et avons décliné nos engagements en faveur des salariés ayant un problème de santé impactant leur travail dans une charte «HAND-IN-CAP ®». La signature de la charte de la diversité nous permet de mettre en avant cette politique, tant en interne qu'en externe pour promouvoir les valeurs de Westcon Group et son attachement à la diversité.

 

Sensibiliser et former :

Nous disposons d'un livret d'accueil remis à tous les nouveaux embauchés qui affirme dans un de ses chapitres notre engagement à favoriser la diversité, l'égalité des chances et la réduction des inégalités hommes / femmes. Par ailleurs nous avons sensibilisés notre encadrement au recrutement des séniors. L'aspect sur lequel nous nous engageons aujourd'hui est le handicap. Pour cela nous avons été accompagnés par un cabinet de conseil en Richesse Humaine. Dans un premier temps nous avons procédé à un état des lieux sur les représentations et l'acceptabilité par rapport au handicap dans l'entreprise. Ainsi près de 1/4 de nos collaborateurs ont été sensibilisés lors d'un entretien individuel d'1 heure au handicap, et une présentation collective ouverte à toute l'entreprise a été réalisée. Au terme de cet état des lieux nous avons choisi de poursuivre par la négociation d'un plan d'action et la mise en place d'une charte du handicap qui sont le reflet des engagements de la direction sur ce sujet.

 

Objectiver ses process :

Nous avons prévu lors de l'entretien d'accueil d'aborder systématiquement l'éventuelle nécessité d'aménagement de poste lié à un problème de santé. Ce sera fait, non pas via une question fermée, mais par une question ouverte du type : « nous sommes une entreprise «HAND-IN-CAP ® », si vous avez une restriction d'aptitude et que vous souhaitez l'aborder, vous avez tout le loisir de le faire au cours de cet entretien. ». Le logo « signataire de la charte de la diversité » ainsi que le logo « nous sommes HAND-IN-CAP ®» sera affiché sur la page recrutement de notre site internet ainsi que dans le dossier de candidature .

 

Recruter et promouvoir autrement :

L'ouverture à la diversité s'est fait naturellement. Notre focalisation sur les compétences recherchées par rapport à nos besoins de recrutement nous amène naturellement à n'exclure aucun talent. Par ailleurs notre implantation dans 60 pays et le fait que notre maison mère soit basée aux USA expliquent peut-être aussi notre ouverture d'esprit. Dans le cadre de nos recrutements nous faisons appel à des cabinets externes, et nous avons référencé 3 partenaires eux-mêmes signataires de la Charte de la Diversité. Nous sommes en réflexion pour nouer un partenariat avec Mozaïk RH et élargir la diffusion de nos offres au réseau Cap Emploi et Agefiph.

 

Communiquer :

Sur le sujet du Handicap, nous envisageons de mettre à disposition de tous les collaborateurs notre charte «HAND-IN-CAP ®». Étant donné que nous sommes au début de notre démarche elle n'est pas entièrement finalisée. Elle sera aussi accessible via un lien sur nos sites internet et en affichage. Nous avons d'ores et déjà formé les Ressources humaines sur le sujet du handicap. Egalement, nous communiquerons notre engagement en faveur de la diversité sur notre site internet, sur nos annonces de recrutement (logos), au travers d'articles dans la lettre WGEO, dans notre guide pratique que nous remettons en mains propres aux nouveaux embauchés et également dans notre charte handicap

 

Instaurer un dialogue social :

Les représentants du personnel sont nos interlocuteurs naturels pour aborder les sujets de la diversité et de l'égalité professionnelle. Nous travaillons avec eux pour l'élaboration et le suivi de nos plans d'action : senior, égalité professionnelle, handicap et santé au travail. En outre les membres des IRP et/ou du CHSCT sont associés à l'élaboration de notre démarche handicap et notre politique de santé au travail. Nous nous engageons à leurs communiquer une fois par an le bilan de nos plans d'action.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous communiquons chaque année auprès de nos représentants du personnel sur les différents indicateurs de suivi que nous avons mis en place dans nos plans d'action : • % recrutement homme / femme • Bilan de l'accès à la formation selon sexe, senior, handicap … • Moyenne des rémunérations effectives par sexe et par catégorie socio professionnelle • Taux d'emploi des salariés en situation de handicap (recrutement, maintien dans l'emploi…).

 

 

Recherche