WHITE & CASE - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Autre
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Juin 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Nous pensons que s'ouvrir à la diversité est une démarche importante, non seulement pour donner des chances à tout le monde, mais aussi pour attirer les plus grands talents et mieux servir notre clientèle internationale.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons mis en place un groupe de réflexion pour les femmes avocates afin d'entendre leurs besoins en terme d'aide et en terme d'aménagement de leur travail afin que ces femmes talentueuses qui ont des responsabilités familiales puissent être pleinement intégrées non seulement dans le cadre de leur travail mais également dans le cadre des possibilités de promotion. Nous avons depuis longtemps, une politique d'ouverture qu'il s'agisse de nationalités, d'origine.

 

Objectiver ses process :

Nous pratiquons une politique égalitaire de rémunération et de traitement entre les avocats hommes et femmes.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons la réputation d'être un cabinet qui recherchent activement la diversité. Ce qui se reflète à travers notre politique de recrutement de stagiaires qui constitue notre pool de recrutement de jeunes avocats.

 

Communiquer :

Groupes de travail

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Réunions entre partners et avocats.

 

 

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