WHIZZAT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Novembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La société Whizzat a un but économique et social. Elle vise à faciliter l'intégration de jeunes diplômés dans les entreprises à travers leurs compétences spécifiques. Au-delà d'apporter une valeur ajoutée technique à l'entreprise, Whizzat construit son savoir-faire à travers les savoir-faire de ses experts techniques. Whizzat se base avant tout sur le parcours et les compétences de ses membres. Ces seuls critères sont mis en avant, sans aucune discriminations sur les origines. L'engagement vis-à-vis de la Charte de la Diversité est naturel puisque nous militons pour la reconnaissance des compétences en entreprise. De part le parcours du dirigeant, et son combat contre les discriminations, Whizzat souhaite communiquer publiquement sur le respect de la Charte de la Diversité à ses partenaires.

 

Sensibiliser et former :

Notre structure est nouvelle et la seule salariée à ce jour est elle-même issue de la diversité. Senior et reconnue comme travailleur handicapée, elle participe activement au développement de la société et de ses services. A ce stade, aucune action spécifique n'a été engagée au niveau de nos collaborateurs puisque le dirigeant et cette salariée sont tous deux bien informés sur les enjeux de la diversité dans le monde de l'entreprise.

 

Objectiver ses process :

Whizzat est amené à rencontrer beaucoup de candidats potentiels au recrutement. Whizzat participe à des salons lors desquels les participants sont invités à présenter leurs profils. Dans le processus d'entretien réalisé par le dirigeant, aucune discrimination n'est faite sur l'origine des personnes ou sur leur vie privée. Les questions restent professionnelles et basées sur les compétences de chacun. Société jeune, Whizzat participe notamment à des forums d'emploi spécialisés (Forum Emploi-Handicap) ou généralistes et elle accueille tous les candidats pour une présentation rapide de nos services. Pour celles et ceux qui souhaitent poursuivre la découverte de nos services, nous les invitons à prendre rendez-vous avec nous lors d'entretiens plus détaillés. Tous les candidats sont rencontrés physiquement.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Whizzat a développé son réseau de telle manière à diversifier les sources potentielles de candidats. Whizzat participe notamment à des rencontres avec des jeunes diplômés invités par des collectivités locales ou des associations de jeunes diplômés afin de garantir la diversité la plus vaste concernant l'origine des candidats. Nous communiquons beaucoup sur les réseaux sociaux, afin de fournir le maximum d'informations par rapport à nos besoins à toute personne susceptible d'être intéressée.

 

Communiquer :

Aucun. Au stade de développement (une seule salariée) où nous sommes, nous n'avons pas réellement besoin de ces supports. Cependant, nous sommes hébergés dans une pépinière d'entreprises (Hauts de Garonne Développement) qui communique sur la Charte de la Diversité et a des accès pour les personnes handicapées. Nous construirons nos supports au fur et à mesure du développement, mais malgré notre engagement profond dans le respect de la Charte de la Diversité, nous ne souhaitons pas à ce jour que ceci puisse être interprété seulement comme un engagement en terme de communication. Nos partenaires connaissent nos engagements.

 

Instaurer un dialogue social :

Nous n'avons pas pu encore développer cette partie de communication vis-à-vis de partenaires sociaux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Aucun à ce jour. Le dirigeant pilote ces actions en faveur de la diversité, et la communication est discrète afin de promouvoir discrètement la mise en avant des compétences d'un candidat avant ses origines ethniques ou son statut.

 

 

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