Whoog - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juillet 2016

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Dans le cadre de notre engagement RSE. Il s'agit de indicateur pour la partie GRH.

 

Sensibiliser et former :

Nous disposons déjà au sein de Whoog d'un melting-pot de salariés (nationalités, couleurs, genres). Comme la structure est petite nous en parlons ouvertement.

 

Objectiver ses process :

Une nouvelle recrue va rencontrer 4 salariés de la société. La selection est collégiale, basée sur des arguments factuels. Par exemple, le niveau de diplome n'est pas un élément forcément discriminent.

 

Recruter et promouvoir autrement :

C'est venu naturellement de par la qualité et l'engagement de nos colaborateurs.

 

Communiquer :

Les 9 collaborateurs de la société sont issus de diverses comunautés. Pour le moment nous n'avons pas besoin de communiquer en interne.

 

Instaurer un dialogue social :

/

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

La communication se fait au travers des interactions quotidiennes de nos colaborateurs avec nos clients et partenaires.

 

 

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