WIZFILMS PRODUCTIONS - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Avril 2015

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Je suis d'origine africain et étais victime des discriminations directes lors des entretien à l'embauche. Mon entreprises se mobilise pour lutter contre les discriminations dans le monde de l'emploi et valoriser la diversité des parcours et des profils, en termes d'origines sociales et géographiques, de handicap.

 

Sensibiliser et former :

Par exemple en ce moment je projet dans les quartiers sensibles les ateliers vidéos pour les jeunes déscolarisés, afin les aider à sortir du quartier et de ses codes est toujours aussi difficile. Plus que sortir du quartier je voudrais les ouvrir à d'autres mondes, enrichir leur expérience de l'autre.

 

Objectiver ses process :

Ma vision de l'embauche c'est donne la chance à tout le monde sans exception.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour le moment je prose aux jeunes des quartier sensible, des ateliers gratuit pour se former avec les outils de multimédias et audiovisuels.

 

Communiquer :

Les supports audiovisuels et les participations pour les projets à caractère social.

 

Instaurer un dialogue social :

Les CV vidéos pour demandeur d'emploi: Agilité, mobilité, innovation, simplicité, sincérité, savoir-être, diversité, sont de multiples raisons pour tester le CV vidéo. Le CV vidéo est un formidable outil à exploiter pour l'insertion professionnelle. Il permet de mettre en valeur votre personnalité et d'incarner une envie de manière directe, sympathique et valorisante. La majorité des professionnels du recrutement, managers ou Ressources Humaines, voient dans l'embauche avec la vidéo un moyen de percevoir différemment les candidats souvent caricaturés selon leur nom, prénom ou adresse. En deux minutés avec un regard franc, une élocution parfaite, ainsi qu'une gestuelle soignée, le candidat doit convaincre l'employeur. Le CV vidéo sert à prouver son talent.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

J'ai reçu le prix de Lauréat Talents de Cités 2014 à Besançon

 

 

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