XEROX France - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Novembre 2007

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La diversité est inscrite dans les valeurs du groupe Xerox depuis son origine. En effet, les effectifs sont diversifiés et sont le reflet de la Société. Pour assurer un environnement de travail où tous les collaborateurs sont traités avec égalité, dignité et respect, la sélection et le développement, externe ou interne, n'obéissent qu'à des critères de compétence.

 

Sensibiliser et former :

L'engagement de Xerox commence au sommet de l'entreprise avec un soutient total de la direction. La diversité est inscrite dans les objectifs des dirigeants au plus haut niveau. La communication interne, le processus de déploiement, de fixation des objectifs et d'appréciation des collaborateurs portent ce message.

Un rapport annuel au niveau de Xerox Corp., le Global Citizenship Report, donne un état précis de l'évolution mondiale de la prise en compte de la diversité dans l'Entreprise.

 

Objectiver ses process :

Xerox pratique la mise en situation comme outil d'évaluation des compétences, que ce soit pour le recrutement externe ou le développement de carrière. Cette pratique existe depuis 1974 en France.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Xerox participe à des conférences métiers, intervient dans les écoles, et déploie une nouvelle communication employeur relayée dans les réseaux sociaux.
L'entreprise apporte un soutien financier et humain à des associations favorisant l'éducation dans les quartiers difficiles.

En ce qui concerne le recrutement, les sites d'emplois spécialisés dans le handicap sont systématiquement sollicités et les partenaires d'intérim ou entreprises de travail temporaire sont également challengés à ce sujet.

Xerox est devenu partenaire d'Entreprises et Handicap afin d'intégrer au mieux les personnes handicapées à travers ses politiques de recrutement, de management, de développement, et d'équité de traitement.

Les salariés se mobilisent également en interne, au travers d'un groupe de travail, composé d'un ensemble varié et représentatif de collaborateurs (service médical, équipe RH, …) et en externe dans des projets interentreprises sur la problématique du handicap.

 

Communiquer :

Depuis plus de 40 ans, Xerox a mis en place un code de conduite des affaires dans lequel une partie est consacrée à la diversité. Commun à l'ensemble des entités du groupe, il est décliné par pays et régulièrement actualisé.

 

La diversité apparaît dans le règlement intérieur, et le journal de communication interne. Xerox, signataire de la Charte de la Diversité, le mentionne dans ses supports de communication interne et externe relatifs à sa politique de recrutement et de développement durable (web et plaquette recrutement), et lors de réunions de communication.

Xerox soumet ses fournisseurs à un questionnaire qualitatif afin de s'assurer de leurs bonnes pratiques en matière sociale. Ces résultats sont intégrés au système de notation.

Une Charte Développement Durable, créée par les collaborateurs Xerox est intégrée systématiquement dans les appels d'offres.

 

Instaurer un dialogue social :

Les principes de Xerox mettent les collaborateurs au centre du dispositif, les impliquent dans la vie de l'entreprise et les rendent acteurs de leur développement. Ces principes sont soutenus par des procédures de développement rigoureux et systématiques qui permettent aux collaborateurs d'avoir une mobilité sociale horizontale et verticale.

Le sujet de la diversité est évoqué lors de réunions d'information et de consultation des instances.  Xerox facilite et autorise la participation des représentants du personnel et syndicats aux activités et formations proposées par leur syndicat.

Xerox a un accord GPEC avec un volet sur l'emploi des seniors depuis décembre 2007.

 

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Un rapport annuel mondial, le Global Citizenship Report, évalue la diversité au sein de Xerox Corp.

En France, des indicateurs de diversité, tels que le pourcentage de femmes, ou d'étrangers recrutés, apparaissent dans le Bilan Social d'Entreprise.

 

 

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