YLIOS RID INTERNATIONAL - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 à 49

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La charte est un engagement à promouvoir la diversité aussi bien dans nos recrutements que dans la gestion des carrières de nos salariés afin d'instaurer formellement une égalité de traitement basée sur les compétences objectives. Notre démarche allie équité, écoute, bienveillance, sensibilisation et formation. Nous sommes soucieux de recruter et promouvoir autrement en reflétant le multiculturalisme de notre société.

 

Sensibiliser et former :

- Sensibilisation des contributeurs du processus recrutement - Développement du leadership des salariées via la participation aux forums et aux ateliers de formation de JUMP– acteur de la mixité en entreprise (www.jump.eu.com). - Séminaire de formation et sensibilisation aux problématiques de diversité via JUMP

 

Objectiver ses process :

Collégialité des prises de décision sur les processus de recrutement, de formation et d'évaluation. Évaluation à 360°.

 

Recruter et promouvoir autrement :

- Nous sélectionnons les CV de manière anonyme et de manière collégiale - Actuellement il y a 57% de femmes au sein du cabinet - Sur 3 dirigeants, une femme est directrice associée - La mixité se retrouve à chaque niveau hiérarchique - La grille des salaires est hiérarchique et accessible à tous au sein du cabinet. - Les évaluations et les promotions sont réalisées de manière collégiale en fonction du développement personnel et professionnel

 

Communiquer :

- Message porté par la direction durant les séminaires, repas d'entreprise … - Présentation du concept de diversité et de mixité par le réseau JUMP en réunion interne - Accompagnement et mentoring de chaque collaborateur. - Présentation du projet d'entreprise (les valeurs, l'équilibre vie professionnelle/privée, la diversité…) par la direction à tous les salariés

 

Instaurer un dialogue social :

Nos deux délégués du personnel (un homme et une femme) participent à la détermination de la politique de recrutement, de rémunération ainsi que celle d'évaluation annuelle au sein du cabinet.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

- Calcul et suivi des taux par la direction financière : taux de turn-over, taux d'absentéisme, taux de femmes, taux de travailleurs handicapés … - Évaluation annuelle à 360° des salariés

 

 

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