YOU SEARCH - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Services aux entreprises, Conseil
  • Nombre de salariés : de 10 49
  • Date de signature de la charte : Septembre 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Notre secteur d'activité -cabinet de recrutement -nous engage tout particulièrement auprès des candidats et des clients, nous avons toujours promu la diversité au sein de nos échanges et depuis la création de YOU search. Il est important aujourd'hui de concrétiser nos actions : égalité des chances - diversification des rencontres - échanges multiples - ouverture d'esprit - communication facilitée - non discrimination - un positionnement non-élitiste. Nous nous engageons tous les jours pour l'emploi des "jeunes"en sortie d'études, des femmes, des "seniors actifs".

 

Sensibiliser et former :

La première action passe par l'intégration de nos collaborateurs, ceux-ci échangent avec chaque personne dans le cabinet, le dirigeant- les managers et les consultants afin qu'ils puissent se représenter l'ambiance de travail, les parcours de chacun, partager les expériences de recrutement et ainsi mieux appréhender leur intégration. Nous échangeons régulièrement avec nos candidats, nos clients, nos partenaires pour faire évoluer les échanges et améliorer la qualité des recrutements. Nous "oublions" volontairement le parcours curriculum vitae pour nous concentrer sur la personnalité et la motivation du candidat au delà d'un diplôme-d'une culture ou d'une rémunération. Nous avons un outil "test de personnalité" dédié aux candidats et aux clients qui objective concrètement la motivation du candidat.

 

Objectiver ses process :

Nos procédures évoluent constamment depuis la création du cabinet de recrutement sachant que la non-discrimination était au coeur du projet.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Nous avons débuté l'activité avec deux collaborateurs, en3 années d'exercices nous avons su faire évoluer des potentiels pour doubler chaque année notre effectif notamment à travers l'accompagnement de stagiaire à différents niveaux de qualification qui vont obtenir un CDI en fin de stage, la montée en compétence de consultants à travers le management, une parité homme - femme respectée et équilibrée, une consultation permanente des équipes pour développer la société ce qui entraîne une appartenance forte aux valeurs que nous avons mises en place (qualité-réactivité-performance-engagement-esprit d'équipe-plaisir au travail...). Nous travaillons avec tous les acteurs de l'emploi tels que le Pôle Emploi, l'Apec avec de larges diffusions d'annonces au niveau régional et national.

 

Communiquer :

Nos valeurs de non-discrimination et de non-élitisme sont clairement affichés dans la société, nous communiquons largement lors des réunions.

 

Instaurer un dialogue social :

Dans notre démarche commerciale nous associons largement nos clients à nos valeurs et nous avons un large écho

 

 

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