YPREMA - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Bâtiment - Travaux publics, Extractions
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Mars 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

YPREMA est une entreprise dont une part importante de ses effectifs est issue de l'immigration. 
Pour la Direction d'YPREMA, l'effectif de l'entreprise doit refléter la diversité de la Société Française. Après avoir mis en place en 2000 une démarche de lutte contre toute forme de discrimination, la Direction d'YPREMA s'est engagée en 2006 dans une démarche de développement de la diversité en signant la Charte de la Diversité, démarche renforcée en 2007 par une démarche en faveur de l'insertion professionnelle.

 

Sensibiliser et former :

YPREMA communique avec ses salariés sur tous les engagements pris par la Direction : 

- En 2000 : adaptation du réglement intérieur et information de tous les salariés sur l'engagement de lutte contre toute forme de discrimination 

- En 2006 : signature de la Charte de la Diversité et présentation de la démarche à l'ensemble des salariés lors d'une Assemblée Générale du Personnel 

- En 2007 : signature de la charte de partenariat pour l'emploi et l'insertion professionnelle signée avec le Conseil Général du Val de Marne

 

Objectiver ses process :

Recrutement 
Depuis 2007, YPREMA participe activement à plusieurs opérations d'intégration de personnes en difficulté et éloignées de l'emploi : 
->  Adhésion à une association d'Entreprises "Le Regard" avec un engagement à recruter et former un minimum de 2 personnes tous les 2 ans
->  Mise en place d'un plan SENIOR :
-> Suivi de l'évolution des effectifs suivants :
- Femmes
- Travailleurs Handicapés
- Jeunes de moins de 30 ans
-> Suivi de l'évolution des salariés issus de plusieurs cultures différentes
-> Intégration d'indicateurs diversité dans un rapport Développement Durable

 

Recruter et promouvoir autrement :

Les recrutements émanent partiellement d'opérations mises en place pour favoriser l'insertion professionnelle. Pour les postes de l'exploitation, les promotions sont exclusivement pourvues en interne par l'évolution de nos salariés. Chaque salarié est informé qu'YPREMA lui offre la possibilité de se former et d'évoluer. Les promotions sont proposées sur évaluation des compétences. YPREMA a entamé en 2007 la mise en place d'un logiciel de gestion des compétences qui facilitera l'évolution et la promotion interne de ses salariés

 

Communiquer :

Les démarches entreprises par YPREMA sont expliquées à l'ensemble des salariés lors de l'Assemblée Générale des Salariés ainsi qu'à l'ensemble de ses partenaires. 
Chaque salarié et partenaire reçoit un exemplaire des documents précisant les engagements de l'entreprise : 
->  Règlement Intérieur 
->  Charte de la Diversité 
->  Charte de partenariat avec le Conseil Général du Val de Marne.

 

Instaurer un dialogue social :

Information des Représentants du Personnel sur tous les indicateurs RH ainsi que sur tous les postes à pourvoir et tous les recrutements réalisés

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

YPREMA communique avec ses salariés ainsi qu'avec ses partenaires sur les engagements : 

Mise en place d'une plaquette Développement Durable intégrant des données sur la diversité
Suivi d'indicateurs sur les effectifs : Femmes / jeunes de moins de 30 ans / Emploi des seniors/ Emploi des travailleurs handicapés
Suivi d'indicateurs sur les salariés ayant accès à la formation
Suivi des recrutements effectués et promotions internes

 

 

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