YZIACT - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 1 à 9
  • Date de signature de la charte : Juin 2006

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

La volonté de prendre en compte la diversité dans l'entreprise est double :
- bénéficier de différences de points de vue pour des fonctions similaires, en intégrant des personnes ayant des parcours, des origines, des contextes personnels différents
- contribuer à réduire les exclusions et les discriminations

S'engager en signant la charte permettait de matérialiser cette volonté auprès des collaborateurs.

Le nombre de recrutements de l'entreprise reste faible (et donc non accessible à des mesures statistiques).
La démarche diversité consiste essentiellement en une "discrimination positive", c'est à dire s'attacher à porter une attention particulière aux profils différents de la majorité des personnes en poste, et e particulier aux populations qui sont fréquemment discriminées, et à les favoriser dans les processus de recrutement.

 

Sensibiliser et former :

Je suis systématiquement impliqué dans les décisions de recrutement et de promotion : il n'y a donc pas nécessité impérative d'une formation des autres collaborateurs.

Par contre, dans le cadre de travaux sur l'intelligence collective et la cohésion d'équipe, nous sensibilisons chacun sur l'intérêt qu'une équipe soit diversifiée, et sur le respect des différences.

 

Objectiver ses process :

Tendance à la "discrimination positive", afin d'avoir plus de candidats habituellement discriminés dans les phases finales de recrutement et dans les évolutions de postes

 

Recruter et promouvoir autrement :

Tentative de "discrimination positive".
Il y a eu peu de recrutement, et nous recevons peu de CV "diversifiés"
Nous n'avons réussi (et bien réussi) à développer la diversité que vers des profils de jeunes peu qualifiés

 

Communiquer :

Pas de communication sur le sujet en externe
Affichage de la charte en interne

 

Instaurer un dialogue social :

Pas de RP

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Pas d'évaluation formalisée, pas de communication
Mesure sans objet compte-tenu de la taille de l'entreprise

 

 

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