ZENIKA GROUP - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Informatique, Multimédia, Télécommunication
  • Nombre de salariés : de 50 à 249
  • Date de signature de la charte : Octobre 2013

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Pour Zenika, la diversité n'est pas une contrainte mais une opportunité. Nous sommes persuadés que la diversité dans toutes ses composantes est source de valeur et de richesse pour notre organisation. Nous souhaitons affirmer notre engagement en faveur de l'égalité des chances pour tous avec une intégration de diversité dans l'ADN de notre entreprise. A travers notre projet ZDiversity, nous agissons sur différents thèmes concernant la gestion de la diversité chez Zenika. Nous travaillons actuellement des sujets majeurs : L'égalité Homme/Femme, la politique Handicap, le télétravail, l'équité des salaires et des carrières, etc. Après une phase de diagnostique nous mettons en place, avec les partenaires sociaux et des entreprises spécialisées, les dispositifs pour atteindre notre ambition. Nos actions transforment l'entreprise dans toutes ses composantes.

 

Sensibiliser et former :

Nous avons recours à un consultant externe expert de la diversité et nous avons mené plusieurs ateliers de sensibilisation. Un premier atelier général d'une demi-journée auquel l'ensemble de la direction générale, de la direction commerciale et des services supports (Ressources Humaines, Recrutement, Logistique, Marketing et communication, etc) ont participé. Cet atelier a été filmé pour concevoir une vidéo afin de former toute l'entreprise à la diversité. Un atelier spécialement dédié au service recrutement afin de sensibiliser nos recruteurs sur les nouveaux processus de recrutement garantissant une non-discrimination globale. Un atelier de formation d'une journée pour la ou le futur chargé(e) de la diversité. Des affiches de communication interne ont été également réalisées.

 

Objectiver ses process :

Nous avons commencé par faire un audit de nos procédures de recrutement avec un diagnostique complet et les préconisations associées. Nous avons ensuite intégré les préconisations à travers un plan d'actions pour faire évoluer nos processus. Nous avons ajouté à notre processus de recrutement les bonnes pratiques pour l'égalité des chances. Nous avons ajouté la formalisation de fiches de postes (pour transmettre aux cabinets de recrutement, aux Cap Emploi etc.). Nous avons élargie nos canaux de recrutement avec des sites spécialisés comme par exemple hanploi.com et renforcer nos partenariats avec les écoles et universités. Nous avons ensuite travaillé sur la prise de contact avec les profils identifiés avec une pré-qualification téléphonique présentant notre démarche ZDiversity et s'assurant que nous mettons tout en oeuvre pour accueillir les candidats dans de bonnes conditions (notamment les candidats en situation de handicap). La décision de recrutement intègre maintenant un comité de compensation pour évaluer les moyens à mettre en place pour une intégration réussie. Enfin, nous avons mis en place un parcours d'intégration complet ainsi que la conception d'un livret d'accueil, présentant notamment notre démarche diversité.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Pour Zenika, nous ne mettons aucune limite dans le recrutement de nos collaborateurs et appliquons une égalité de traitement pour tous. Notre métier consiste à réunir les meilleurs experts. A cette fin, seul le talent et la compétence comptent. Nous recrutons des femmes, des personnes de toutes origines et des personnes en situation de handicape. Par exemple, pour les recrutements des personnes étrangères, nous utilisons Skype en cas de non présence en France et nous avons mis en place un accompagnement personnalisé concernant les démarches administratives et leur venu sur le territoire national. Nous avons mis en place un accord sur l'égalité Hommes/Femmes afin de garantir une égalité de traitement entre eux. Enfin, concernant les personnes en situation de handicape, nous mettons en place une politique d'accueil et d'intégration.

 

Communiquer :

Pour montrer notre engagement en interne, nous avons communiqué sur le site web de l'entreprise, créé un logo ZDiversity pour notre démarche, créé et affiché les éléments (de communication et de sensibilisation) de la démarche à travers des affiches dans toutes les pièces de nos locaux. Nous présentons la démarche à travers les newsletters et le journal interne de l'entreprise. Nous avons intégré le sujet de la diversité dans le Chat réservé à nos salariés et fait un Chat spécial pour répondre aux questions concernant la diversité chez Zenika. Le PDG a annoncé le lancement de la démarche ainsi que son importance à tous les salariés lors du bilan trimestriel. Nous sommes également en train de préparer notre communication externe pour la semaine du handicap par exemple.

 

Instaurer un dialogue social :

Zenika est une petite PME, mais nos représentants du personnel participent à l'action et les engagements sont pris avec eux.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Nous sommes au début de la démarche, mais nous communiquerons les résultats dans les newsletters et le journal interne ainsi que lors des points trimestriels. Nos indicateurs sont le nombre de travailleurs handicapés dans nos effectifs, nos partenariats avec les EA/ESAT, nos éventuelles actions de maintient dans l'emploi, notre répartition homme/femme ……

 

 

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