ZOLPAN - Signataire de la Charte de la diversité

Fiche d'identité
  • Secteur d'activité : Métiers de l'industrie
  • Nombre de salariés : de 1000 à 9999
  • Date de signature de la charte : Juillet 2011

Ses actions concrètes pour la diversité en entreprise

S'engager :

Depuis 4 ans, Zolpan est fortement engagée dans une démarche « entreprise responsable ». Cet engagement s'est traduit par le gain de 3 trophées Societhica en 2008, 2009  et 2010, et par l'obtention du label LUCIE en avril 2011.

Le label LUCIE s'appuie sur le référentiel Iso 26000 structuré en 7 thématiques :
1. préserver l'environnement ;
2. valoriser le capital humain ;
3. respecter les droits fondamentaux de la personne ;
4. conjuguer l'intérêt de l'entreprise et l'intérêt général ;
5. agir avec loyauté et responsabilité sur les marchés ;
6. respecter les intérêts des clients et des consommateurs ;
7. assurer la transparence du système de contrôle et de décision.

L'adhésion à la Charte de la Diversité conforte notre démarche globale et s'inscrit dans les actions de progrès identifiées lors de l'obtention de la labellisation LUCIE pour les thématiques 2 et 3 ci-dessus.

Au-delà de la logique exposée ci-dessus,  nous sommes convaincus que favoriser la diversité au travers des recrutements et de la gestion des carrières est un facteur de progrès pour Zolpan, et que s'engager en faveur du pluralisme et l'égalité des chances est un progrès pour la société en général.

 

Sensibiliser et former :

Mise en place de :
- Une lettre marquant notre engagement à tous les salariés;
- Un kit de communication sur l'adhésion à la Charte de la Diversité et ses conséquences concrètes: ce guide est un support à des sessions d'échanges sur ce thème menés par les managers locaux ;
- Un module E LEARNING sur « Zolpan Entreprise Responsable ». Le sujet de la Charte est explicitement abordé.
- Un parcours d'intégration abordant explicitement la Charte de la Diversité.
- Une démarche « handicap » mise en place il y a 2 ans.

 

Objectiver ses process :

Concernant les sources de recrutement ; Outre les sites classiques de recrutement, Zolpan diffuse ses offres d'emplois sur des sites spécialisés tels que l'AGEFIPH, CAPEMPLOI et quand cela est compatible sur des supports tels que Mission handicap, Seniorjob.

Par ailleurs, « la charte annonce » et « le site cooptation » mettent en avant l'engagement de Zolpan : - la charte annonce avec son accroche : « c'est la personnalité de nos collaborateurs qui fait la différence » ;

Et la rubrique cooptation de l'intranet avec son graphisme « sur l'engagement de l'entreprise dans la diversité ».


Concernant les outils mis en place pour objectiver le process de non discrimination:
Au niveau de la gestion des carrières et des rémunérations, les périodes d'absence maternité sont neutralisées afin de ne pas pénaliser ces salariées dans leur évolution.

 

Recruter et promouvoir autrement :

Afin de favoriser la diversité des effectifs, Zolpan a signé un partenariat avec une école nationale pour favoriser le recrutement des jeunes.

Par ailleurs, Zolpan ouvre la possibilité pour les salariés de 58 ans et plus de travailler à temps partiel en bénéficiant d'une compensation salariale.

 

Communiquer :

Afin de mobiliser ses collaborateurs et d'ancrer la démarche diversité dans la culture de l'entreprise, Zolpan a adressé à tous une lettre sur les engagements de la direction.

Zolpan communique régulièrement les objectifs poursuivis par l'entreprise et les résultats obtenus :
- En intégrant dans le journal interne des sujets sur ce thème ;
- En insérant systématiquement le logo charte de la diversité sur les annonces de recrutement

 

Instaurer un dialogue social :

Les engagements de la direction générale ont été présentés aux partenaires sociaux préalablement à l'adhésion.

Les partenaires sociaux de toutes les filiales sont associés par le suivi des engagements.

 

Evaluer et faire connaître ses actions :

Afin d'évaluer ses pratiques et de progresser en matière de diversité, Zolpan met en place des tableaux de bord:
- suivi de l'accord sénior ;
- suivi égalité hommes femmes;
- suivi emplois jeunes;
- suivi de l'employabilité de personnes handicapées.

Ces résultats sont communiqués annuellement aux partenaires sociaux et sont commentés lors du comité groupe.

 

 

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