Bonnes pratiques

Les signataires de la Charte de la Diversité s’engagent à mettre en place des actions en faveur de la Diversité. Retrouvez leurs bonnes pratiques : objectifs, descriptif de l’action, cibles, bilan et recommandations. Connectez-vous sur votre espace signataire pour proposer vos bonnes pratiques !
Prium Portage – Pour une diversité sociale et culturelle, à l’égalité des genres et au respect des croyances de chacun
Prium Portage – Pour une diversité sociale et culturelle, à l’égalité des genres et au respect des croyances de chacun
Origine ethnique, sociale et culturelle 14 juin 2023
Groupe Dékuple
Groupe Dékuple
Origine ethnique, sociale et culturelle 13 avril 2023
L’anneau- Livret de sensibilisation
L’anneau- Livret de sensibilisation
Sexisme et égalité professionnelle 29 mars 2023
Synergie engagé dans une politique sociale forte et complète
Synergie engagé dans une politique sociale forte et complète
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 mars 2023
Armor Group – Handicap
Armor Group – Handicap
Handicap 29 mars 2023
CESI – Suivi des indicateurs égalité F/H
CESI – Suivi des indicateurs égalité F/H
Sexisme et égalité professionnelle 18 août 2022
CESI – Développer des conditions d’études/formations favorables à la réussite des étudiants internationaux
CESI – Développer des conditions d’études/formations favorables à la réussite des étudiants internationaux
Diversité 18 août 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
Origine ethnique, sociale et culturelle 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Participation à des forums emploi dédiés à l’insertion des personnes en situation de handicap
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Participation à des forums emploi dédiés à l’insertion des personnes en situation de handicap
Handicap 9 mai 2022
Hyphae – Objectif de mission N° 1 : Diminuer les inégalités en travaillant sur la diversité et le respect des différences
Hyphae – Objectif de mission N° 1 : Diminuer les inégalités en travaillant sur la diversité et le respect des différences
Age et génération 25 avril 2022
HELP-LINE : Le handicap
HELP-LINE : Le handicap
Handicap 12 avril 2022
HELP-LINE : Recrutement
HELP-LINE : Recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle 12 avril 2022
AGASEF – Charte Diversité et Recrutement
AGASEF – Charte Diversité et Recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle 17 janvier 2022
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
Origine ethnique, sociale et culturelle 21 décembre 2021
11 management
11 management
Sexisme et égalité professionnelle 29 novembre 2021
[Latham & Watkins] Petit-déjeuner de sensibilisation aux lgbtphobies
[Latham & Watkins] Petit-déjeuner de sensibilisation aux lgbtphobies
Orientation sexuelle et identité de genre 25 novembre 2020
[Lamarck FS] Politique diversité
[Lamarck FS] Politique diversité
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 mai 2020
STPEE – Changer le regard sur le handicap
STPEE – Changer le regard sur le handicap
Handicap 29 octobre 2019
TEADS FRANCE SAS – Accueil de stagiaire en reconversion
TEADS FRANCE SAS – Accueil de stagiaire en reconversion
Handicap 31 juillet 2019
TEADS FRANCE SAS – Favoriser la diversité et la mixité dans les métiers du numérique
TEADS FRANCE SAS – Favoriser la diversité et la mixité dans les métiers du numérique
Sexisme et égalité professionnelle 24 juillet 2019