Bonnes pratiques

Les signataires de la Charte de la Diversité s’engagent à mettre en place des actions en faveur de la Diversité. Retrouvez leurs bonnes pratiques : objectifs, descriptif de l’action, cibles, bilan et recommandations. Connectez-vous sur votre espace signataire pour proposer vos bonnes pratiques !
CREACT’UP – Action permanente dans la mise en œuvre de nos activités
CREACT’UP – Action permanente dans la mise en œuvre de nos activités
Origine ethnique, sociale et culturelle 16 novembre 2023
TOKAI – Déploiement des jeux de cartes « C’est Quoi Donc ? Sexisme – Harcèlement »
TOKAI – Déploiement des jeux de cartes « C’est Quoi Donc ? Sexisme – Harcèlement »
Sexisme et égalité professionnelle 5 octobre 2023
Conserto – Sensibilisation à la langue des signes
Conserto – Sensibilisation à la langue des signes
Handicap 4 septembre 2023
Elior – Accueil de stagiaires de 3eme scolarisés en REP et REP+
Elior – Accueil de stagiaires de 3eme scolarisés en REP et REP+
Politique de la ville 5 juillet 2023
Transicia – Objectiver et lutter contre les biais en recrutement
Transicia – Objectiver et lutter contre les biais en recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle 14 juin 2023
Back Market – Sensibilisation des collaborateurs
Back Market – Sensibilisation des collaborateurs
Origine ethnique, sociale et culturelle 14 juin 2023
Prium Portage – Pour une diversité sociale et culturelle, à l’égalité des genres et au respect des croyances de chacun
Prium Portage – Pour une diversité sociale et culturelle, à l’égalité des genres et au respect des croyances de chacun
Origine ethnique, sociale et culturelle 14 juin 2023
Action de sensibilisation au handicap via la BD
Action de sensibilisation au handicap via la BD
Handicap 14 juin 2023
Groupe Dékuple
Groupe Dékuple
Origine ethnique, sociale et culturelle 13 avril 2023
Conserto – Webinar « neurodiversité »
Conserto – Webinar « neurodiversité »
Diversité 29 mars 2023
Réseau GESAT – Les Rendez-vous de l’Inclusion
Réseau GESAT – Les Rendez-vous de l’Inclusion
Handicap 29 mars 2023
Digmind – Formation sur la diversité et l’inclusion
Digmind – Formation sur la diversité et l’inclusion
Orientation sexuelle et identité de genre 29 mars 2023
Rumeur Publique – Partenariat avec l’Association Ardeur
Rumeur Publique – Partenariat avec l’Association Ardeur
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 mars 2023
Synergie engagé dans une politique sociale forte et complète
Synergie engagé dans une politique sociale forte et complète
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 mars 2023
Armor Group – Handicap
Armor Group – Handicap
Handicap 29 mars 2023
RESO FRANCE
RESO FRANCE
Origine ethnique, sociale et culturelle 18 août 2022
OSEZ groupe – Engagements
OSEZ groupe – Engagements
Origine ethnique, sociale et culturelle 18 août 2022
CESI – Existence de dispositifs d’accompagnement de futurs étudiants quels que soient leurs profils
CESI – Existence de dispositifs d’accompagnement de futurs étudiants quels que soient leurs profils
Diversité 18 août 2022
CESI – Actions en faveur de la prise en compte du handicap chez les étudiants
CESI – Actions en faveur de la prise en compte du handicap chez les étudiants
Handicap 18 août 2022
Radio Averne – Les actions de RADIO ARVERNE en faveur de la diversité (émissions, ateliers, etc …)
Radio Averne – Les actions de RADIO ARVERNE en faveur de la diversité (émissions, ateliers, etc …)
Diversité 18 août 2022
PROMAN – 3ème dans le palmarès des champions de la diversité dans la catégorie service à l’emploi
PROMAN – 3ème dans le palmarès des champions de la diversité dans la catégorie service à l’emploi
Origine ethnique, sociale et culturelle 20 juin 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
Origine ethnique, sociale et culturelle 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Participation à des forums emploi dédiés à l’insertion des personnes en situation de handicap
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Participation à des forums emploi dédiés à l’insertion des personnes en situation de handicap
Handicap 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur le mois de la diversité
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur le mois de la diversité
Origine ethnique, sociale et culturelle 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur la Journée des Droits des Femmes
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur la Journée des Droits des Femmes
Sexisme et égalité professionnelle 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Partenaire de l’APELS depuis 2017
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Partenaire de l’APELS depuis 2017
Origine ethnique, sociale et culturelle 9 mai 2022
Hyphae – Objectif de mission N° 1 : Diminuer les inégalités en travaillant sur la diversité et le respect des différences
Hyphae – Objectif de mission N° 1 : Diminuer les inégalités en travaillant sur la diversité et le respect des différences
Age et génération 25 avril 2022
HELP-LINE : Le handicap
HELP-LINE : Le handicap
Handicap 12 avril 2022
HELP-LINE : Recrutement
HELP-LINE : Recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle 12 avril 2022
AGASEF – Charte Diversité et Recrutement
AGASEF – Charte Diversité et Recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle 17 janvier 2022
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
Origine ethnique, sociale et culturelle 12 janvier 2022
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
Origine ethnique, sociale et culturelle 21 décembre 2021
TALAN – Garantir un environnement de travail éthique
TALAN – Garantir un environnement de travail éthique
Diversité 21 décembre 2021
TALAN – Lutter contre le harcèlement et le sexisme
TALAN – Lutter contre le harcèlement et le sexisme
Orientation sexuelle et identité de genre 21 décembre 2021
TALAN – Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
TALAN – Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Origine ethnique, sociale et culturelle 21 décembre 2021
ESII – Accepter les candidatures anonymes
ESII – Accepter les candidatures anonymes
Diversité 29 novembre 2021
Lilly – Enable Employee Ressource Group – Engagement pour la Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap
Lilly – Enable Employee Ressource Group – Engagement pour la Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap
Handicap 29 novembre 2021
Projective space management – La richesse par la diversité
Projective space management – La richesse par la diversité
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 novembre 2021
WinMinute – Un partenariat basé sur la non-discrimination avec nos auto-entrepreneurs partenaires
WinMinute – Un partenariat basé sur la non-discrimination avec nos auto-entrepreneurs partenaires
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 novembre 2021
Esker – S’engager en faveur de la diversité et de la mixité dans les métiers du numérique
Esker – S’engager en faveur de la diversité et de la mixité dans les métiers du numérique
Sexisme et égalité professionnelle 29 novembre 2021
Esker – Sensibilisation à la thématique du handicap et accompagnement dans le cadre des démarches RQTH
Esker – Sensibilisation à la thématique du handicap et accompagnement dans le cadre des démarches RQTH
Handicap 29 novembre 2021
11 management
11 management
Sexisme et égalité professionnelle 29 novembre 2021
[Adecco Outsourcing] Recruter sans barrières
[Adecco Outsourcing] Recruter sans barrières
Handicap 25 mars 2021
[Servier Monde] Rédaction et communication d’un « Engagement Servier pour la Diversité et l’Inclusion »
[Servier Monde] Rédaction et communication d’un « Engagement Servier pour la Diversité et l’Inclusion »
Diversité 25 mars 2021
[Tessiot Déménagements] « Sensibiliser au bien-vivre ensemble par l’affichage »
[Tessiot Déménagements] « Sensibiliser au bien-vivre ensemble par l’affichage »
Diversité 17 septembre 2020
[LEON Recrutement] « Se former à la non-discrimination et promouvoir la diversité en tant que cabinet de recrutement »
[LEON Recrutement] « Se former à la non-discrimination et promouvoir la diversité en tant que cabinet de recrutement »
Origine ethnique, sociale et culturelle 8 septembre 2020
[Lamarck FS] Politique diversité
[Lamarck FS] Politique diversité
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 mai 2020
Latham & Watkins – Petit-déjeuner Diversité & Inclusion
Latham & Watkins – Petit-déjeuner Diversité & Inclusion
Age et génération 3 mars 2020
Citizen Can – Lutte contre les discriminations
Citizen Can – Lutte contre les discriminations
Origine ethnique, sociale et culturelle 18 décembre 2019
Latham & Watkins – Création des groupes d’affinités
Latham & Watkins – Création des groupes d’affinités
Origine ethnique, sociale et culturelle 10 décembre 2019
STPEE – Changer le regard sur le handicap
STPEE – Changer le regard sur le handicap
Handicap 29 octobre 2019
DEKRA – Mise en avant de nos collaboratrices
DEKRA – Mise en avant de nos collaboratrices
Sexisme et égalité professionnelle 16 septembre 2019
TRIALP – L’insertion
TRIALP – L’insertion
Origine ethnique, sociale et culturelle 16 septembre 2019
TEADS FRANCE SAS – Accueil de stagiaire en reconversion
TEADS FRANCE SAS – Accueil de stagiaire en reconversion
Handicap 31 juillet 2019
Groupe AEGIDE- DOMITYS – L’innovation solidaire en faveur de l’accueil de jeunes de REP/REP+
Groupe AEGIDE- DOMITYS – L’innovation solidaire en faveur de l’accueil de jeunes de REP/REP+
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 juillet 2019
BONDUELLE – Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
BONDUELLE – Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
Sexisme et égalité professionnelle 28 juin 2019
APROLIS SAS – Défense de la diversité
APROLIS SAS – Défense de la diversité
Sexisme et égalité professionnelle 28 juin 2019
U.D.P.S. 75 – Mixité des équipes de premiers secours
U.D.P.S. 75 – Mixité des équipes de premiers secours
Sexisme et égalité professionnelle 6 mai 2019
VILLE DE CLERMONT-FERRAND – Pass’3e
VILLE DE CLERMONT-FERRAND – Pass’3e
Diversité 28 février 2019
WIBAST – Favoriser la diversité dans la constitution des short lists candidats
WIBAST – Favoriser la diversité dans la constitution des short lists candidats
Origine ethnique, sociale et culturelle 28 février 2019
SWEET HOME – Non-discrimination en matière de recrutement
SWEET HOME – Non-discrimination en matière de recrutement
Diversité 25 janvier 2019
In Exento – La sensibilisation au handicap
In Exento – La sensibilisation au handicap
Handicap 25 janvier 2019
BACK MARKET – Discrimination au travail
BACK MARKET – Discrimination au travail
Origine ethnique, sociale et culturelle 25 janvier 2019
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
Origine ethnique, sociale et culturelle 25 janvier 2019
GO-ON – Dialoguer avec son ecosystème
GO-ON – Dialoguer avec son ecosystème
Origine ethnique, sociale et culturelle 25 janvier 2019
BienServi – Non-discrimination en matière de recrutement
BienServi – Non-discrimination en matière de recrutement
Diversité 12 décembre 2018