Tous les signataires sont-ils appelés à payer une contribution annuelle ?

Lors de la signature de la Charte de la diversité, les signataires déclarent le nombre de salarié.es. La participation aux frais de signature est calculée sur cette base. La même logique a été reprise pour la contribution annuelle avec une attention particulière pour les associations et toutes petites structures. Orientée à l’origine vers les grandes entreprises, la Charte de la diversité a conquis les plus petites structures, très volontaires et actives sur la diversité, mais qui ne disposent pas des mêmes moyens. Afin d’encourager et d’accompagner leur volontarisme et leur engagement, leur contribution annuelle est inférieure à la participation aux frais de fonctionnement payés lors de la signature.

Au bout d’un an, la contribution demandée à chaque nouveau signataire est l’opportunité de devenir un acteur durable de la diversité. Le paiement annuel de cette contribution permet d’afficher et valoriser la pérennité de cet engagement.