MEOGROUP

Des plans d’actions de maintien de la parité entre hommes et femmes sont mis en place et suivis afin de pallier à toute discrimination. Meogroup privilégie le critère des compétences professionnelles sans tenir compte de l’age du candidat au moment de son recrutement. Aucune discrimination n’est pratiquée à l’encontre des salariés du groupe quels que soient leur religion, leur genre, leurs convictions politiques, leur orientation sexuelle ou leur handicap La signature de cette charte correspond à l’engagement que le groupe s’est fixé sur la diversité.