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Notre politique diversité est basée sur le pragmatisme et la formation continue. Les candidats sont reçus et évalués avec bienveillance, équité et bon sens ; en aucun cas des considérations d’âge, de sexe, d'origine, de lieu de domiciliation, de couleur de peau (critères les plus souvent recensés dans les cas de discrimination) n'interfèrent dans notre évaluation basée uniquement sur les compétences, la motivation et les soft-skills. Nos short list peuvent concrètement attester de cet état de fait. Nous souhaiterions valider aujourd'hui cette démarche induite en étant signataire de la charte.