Diversité - 5 mai 2020

La Plateforme des Chartes européennes fête ses 10 ans !

Le 29 avril 2020 a marqué le 10ème anniversaire de la Plateforme des Chartes européennes. Voici la version traduite du communiqué de presse paru à cette occasion :

L‘Union Européenne tire sa force et son unité de sa diversité – nous devons poursuivre nos efforts pour créer des lieux de travail et des sociétés plus diverses et inclusives.

Helena Dalli, Commissaire Européenne à l’égalité.

 

10 ans après, pourquoi les Chartes de la diversité européennes sont encore importantes ?

Il y a 10 ans, la Commission Européenne a lancé la Plateforme des Chartes européennes pour soutenir les entreprises, les institutions publiques ainsi que les associations à but non lucratif dans leurs efforts de placer la diversité, l’inclusion et la solidarité au cœur de leurs activités.

En signant les Chartes de la diversité et en participant à la promotion de la diversité, les signataires s’engagent à créer et maintenir un environnement de travail inclusif pour leur employé.es, quel que soit leur genre, leur origine ethnique, leur religion, leur âge, leur handicap ou leur orientation sexuelle.

 

24 Chartes de la diversité en Europe

 

Plus de 12 000 signataires (entreprises, institutions publiques, ONG, universités…

 

 Plus de 16 millions d’employé.es représenté.es

 

Quelques exemples de bonnes pratiques mises en place par les signataires des Chartes de la diversité:

  • Politiques d’aménagement du temps de travail afin de garantir un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée
  • Augmentation des recrutements de personnes en situations de handicap et investissement afin de leur permettre de développer leurs compétences
  • Organisation de sessions de formation sur les biais inconscients à l’intention des recruteurs/teuses et professionnel.les des ressources humaines
  • Événements, ateliers et conférences sur la santé mentale sur le lieu de travail
  • Création de communautés spécifiques sur l’intranet de l’entreprise sur les sujets de l’égalité de genre, le droit des personnes en situation de handicap ou LGBT
  • Semaines de la diversité dans les entreprises pour mieux connaître les origines culturelles des employé.es

Depuis le début de la crise du coronavirus, les signataires des Chartes de la diversité ont défendu les valeurs d’inclusion et de solidarité avec leurs parties prenantes. Quelques exemples de leurs actions :

  • En Italie, Coca-Cola HBC a distribué des gants, des lunettes de protection et des couvres-chaussures aux hôpitaux locaux
  • En République Tchèque, Danone et Vodafone ont proposé un soutien psychologique gratuit à leurs employé.es
  • Le Groupe ICZ a fourni un soutien technique à une ONG tchèque venant en aide aux enfants victimes de violences familiales
  • Nestlé et le conseil municipal de Prague ont distribué des repas aux services d’urgence médicale
  • En Lettonie, Swedbank a participé au développement de la plateforme de communication « Restez à la maison », qui cherche à améliorer le quotidien des personnes âgées pendant l’épidémie
  • En Pologne, IKEA et la Fondation Habitat for Humanity ont fait dons d’équipement et de mobilier à différents foyers pour personnes sans-abri
  • En France, BNPP a consacré plus de 50 millions € d’aides et actions solidaires depuis début mars 2020 ; L’Oréal, ST Microelectronics et Pernod ont adapté leurs productions afin de fournir des masques et/ou du gel hydroalcoolique 

Témoignages des signataires

« Il y a un lien évident entre la société et le travail. Ce qui compte, c’est la cohésion. Ce qui aide, c’est la diversité. Nous soutenons l’idée d’un environnement de travail qui serait une équipe grande et mixte. »

Aletta Gräfin von Hardenberg, Directrice de la Charte de la diversité – Allemagne       

« Notre écosystème est divers – la performance, l’innovation et l’agilité sont atteintes grâce à l’inclusion de toutes et tous. »

Gina Sotir, Responsable Inclusion et Diversity en Roumanie à Accenture, un signataire de la Charte de la diversité – Roumanie

« Nous pensons que le secteur privé a un devoir, tout comme le secteur public, de promouvoir une société plus juste, plus inclusive, et finalement, plus équilibrée. »

Cátia Martins, CEO de L’Oréal Portugal, un signataire de la Charte de la diversité – Portugal

 

En vidéo :

[En anglais] En temps de crise, la diversité compte : Helena Dalli, Commissaire Européenne à l’égalité, et des représentant.es d’entreprises européennes, expliquent pourquoi la diversité, l’inclusion et la solidarité sont importantes en temps de crise.

 

#UnitedInDiversity

#UnionOfEquality            

 


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