5 raisons
de signer la Charte

La Charte donne à tous ceux qui partagent ses valeurs, quel que soit le niveau de maturité dans leur démarche diversité le socle de concrétisation et de partage de leur engagement.
  • Incarner l’engagement de l’entreprise
    Reconnaître, faire connaître et partager les convictions des dirigeants, ancrer l’engagement de l’organisation dans la durée
  • Donner un cadre à son engagement
    Disposer d’un texte de référence et de partage, définir les grands axes de sa démarche diversité
  • Bénéficier d’outils pour progresser
    Disposer d’outils pour progresser dans la mise en œuvre des démarches diversité : newsletter, site internet, publications, ….
  • Appartenir à un réseau d’acteurs engagés
    Rencontrer les signataires et partenaires de son territoire, échanger sur les bonnes pratiques, se challenger et analyser les progrès accomplis
  • Améliorer son image
    Bénéficier de la notoriété de la Charte en France et en Europe pour attirer les talents et dialoguer avec toutes ses parties prenantes
  • En savoir plus
    Télécharger le PDF sur les concepts et les bénéfices d'une démarche diversité.

Mes engagements


Communiquer sur son engagement et promouvoir une vision intégrant toutes les diversités pour un meilleur vivre ensemble au service de la performance économique et sociale.

S'engager durablement en faveur de la diversité

  • en contribuant aux frais de signature de la Charte de la diversité
  • en s'acquittant de la contribution annuelle en fonction de la taille de l'organisation.
Frais de signature : 
  • Moins de 10 salariés : 100€
  • Moins de 250 salariés : 200€
  • De 250 à 999 salariés : 600€
  • Plus de 1000 salariés : 1500€

Répondre tous les 2 ans au Bilan diversité. Véritable observatoire des pratiques des 4 000 signataires de la Charte de la diversité, cette étude est l’occasion de connaître les grandes évolutions en matière de diversité et de mesurer l’impact de la signature de la Charte de la diversité dans les organisations.