STPEE – Changer le regard sur le handicap

Changer le regard sur le handicap en sensibilisant les salariés et en mettant en place une politique handicap.
Anticiper l'évolution de la réglementation "avenir professionnel" et la révision des ECAP

Courant 2018, STPEE s’est fait accompagner par le cabinet PIDIEM, cabinet en richesses humaines sur le thème du handicap.
L’objectif de l’entreprise était de faire changer de regard sur le handicap et les salariés en situation de handicap.

La démarche s’est appuyée sur plusieurs étapes :
- Validation de la démarche par le CHSCT et le conseil de direction
- Diagnostic auprès d’une trentaine de salarié représentatif l’entreprise (métier, âge, sexe...)
- Proposition d’une politique validée par le CHSCT et le conseil de direction
- Sensibilisation de l’intégralité des salariés lors des journées de prévention
- Mise en place d’une référente handicap
- Accompagnement des salariés en situation de handicap dans la reconnaissance administrative de leur situation

- 30 personnes ont participé au diagnostic
- 95% salariés (sur 186 personnes) ont été sensibilisés
- Accompagnement d'une vingtaine de personnes pour leur dossier de reconnaissance, une dizaine était éligible, 5 sont dores et déjà reconnu, 5 sont en instances

- Sensibilisation de 95% des salariés (sur 186 personnes)
- Accompagnement d'une vingtaine de personnes pour leur dossier de reconnaissance, une dizaine était éligible, 5 sont dores et déjà reconnu, 5 sont en instances
- Libération de la parole des personnes en situation de handicap grâce à un regard bienveillant des collègues et hiérarchiques

Très positif

La question du handicap est un sujet sensible. Il faut être bien accompagné pour l’aborder afin d’éviter de provoquer une peur, un rejet... Sensibiliser et former les salariés au sujet des discriminations et des stéréotypes est une démarche essentielle.

L'aspect ludique de la sensibilisation été un facteur de réussite de la démarche