Oiikos

Mener une politique de diversité intégrée à l’ensemble des processus de la gestion des RH Valoriser le travail en intégrant les tâches relatives à la diversité dans la description des fonctions, dans la fixation d’objectifs Lutter contre les discriminations Faire des différences entre les collaborateurs un levier de performance Traiter le personnel équitablement et créer une culture du respect qui implique que les collaborateurs se comprennent, s’acceptent dans leur spécificité Démonter qu’Oiikos est engagée dans une démarche socialement responsable