SARL SPP

dans nos structure, il y a encore beaucoup trop de talents sous-exploités. Ainsi, on constate que trop peu de femmes occupent des fonctions managériales. C’est la raison pour laquelle ont les encourages à Une politique de diversité visant le changement des processus et des mentalités au sein de notreorganisation. Ce travail s’inscrit sur le long terme et nécessite la prise en compte del’environnement de l’organisation. Une action ponctuelle n’aura que très peu d’impact si elle n’est pas insérée dans une politique globale. Le plan d’action pose un cadre et concrétise la politique de diversité.