Groupe AEGIDE- DOMITYS – L’innovation solidaire en faveur de l’accueil de jeunes de REP/REP+

- Problématique: Comment permettre aux collégiens de milieux populaires de décrocher des stages de qualité en classe de 3ème et ainsi leur offrir la chance de réussir dans leur parcours scolaire et leur avenir ?

- Objectifs:
Parce que la mixité sociale est un facteur de diversité et un levier de performance, nous nous devons d’être tous mobilisés !
C’est un moyen innovant de :
• Soutenir nos engagements en tant que signataire de la charte de la diversité (depuis 2014)
• Valoriser notre secteur d'activité et nos métiers auprès d'un public jeune auquel nous ne pensons pas forcément, avec un impact possible sur leur futur cursus scolaire et professionnel.
• Faire connaître d’une autre façon notre Groupe, son concept et ses métiers, et, pourquoi pas, susciter des vocations en lien avec notre activité !
• Développer notre marque employeur grâce à un levier d’engagement
• Favoriser l’échange intergénérationnel au sein de notre Groupe en cassant tout stéréotype et préjugé vis-à-vis des milieux dits « populaires ».
• S’inscrire vers un engagement social et sociétal en réalisant une action citoyenne originale.

Depuis 2017, le Groupe s’engage envers l’innovation solidaire et défend une politique diversité et d’égalité des chances forte, puisque nous nous engageons depuis cette date à accueillir des collégiens de REP/REP+, pour leur offrir le réseau qui leur fait tant défaut et leur proposer des stages de 3ème de découverte en entreprise dans tous nos établissements (résidences et sièges) et dans des domaines qui leur semblaient jusque-là inaccessibles. En effet, force est de constater que ces jeunes, parfois brillants, n’avaient pas la possibilité de s’ouvrir à des univers professionnels stimulants et importants pour leur avenir, faute de relations ou de préjugés.

Nous nous sommes donc associés aux actions de l’association ViensVoirMonTaf qui propose à des élèves de 3ème de REP/REP+ des stages intéressants, stimulants, motivants, de qualité et à la hauteur des ambitions de ces jeunes, via une plateforme numérique de mise en relation. Le but étant de leur faire découvrir le monde du travail, de nouveaux univers professionnels, de nouveaux métiers… Et ainsi leur offrir une motivation pour leur scolarité et une plus grande chance de réussite !

- Moyens mis en œuvre : Notre action est simple avec le partenaire ViensVoirMonTaf : aller sur leur site pour créer le compte de chaque salarié s’engageant pour cette cause, poster une annonce et traiter les candidatures reçues. L’association est très efficace en IDF.
Pour pourvoir toutes nos offres de stage selon notre maillage géographique, nous avons également mis en place d’autres process, notamment pour les résidences :
- Le développement de la politique de l’éducation prioritaire étant un sujet d’actualité, le Gouvernement a mis en place la plateforme MonStageDe3ème, sur laquelle nous déposons nos offres. Cette plateforme envoie donc nos offres à toutes les associations en France entière qui œuvrent en ce sens et pour ainsi multiplier les chances d’accueillir un plus grand nombre de jeunes.
- Une autre possibilité (très efficace puisque nous réduisons le nombre d’interlocuteurs), c’est le sourcing téléphonique directement auprès des collèges de REP/REP+ du département de la résidence (et/ou dans certains cas du siège) pour proposer l’accueil de stagiaires. Il suffit simplement de consulter l’annuaire du réseau d’éducation prioritaire disponible sur le site de l’Education Nationale.
- Le service RH accompagne tous les collaborateurs s'engageant pour cette cause et met en place un accueil et un suivi efficaces envers tous ses (futurs) stagiaires de REP/REP+: diffusion de guides pédagogiques, des notes internes, service support de référence en cas de difficulté. Ce service est le garant de la réussite de cet engagement!

Cet engagement est en faveur des collégiens en classe de 3ème, dans le cadre de leur stage d'observation obligatoire de découverte de l'entreprise.

Tous les collaborateurs du groupe sont impliqués pour accueillir ces jeunes et soutenir cette action au sein des:
- résidences en France entière
- services support de nos deux sièges (Tours et Paris)

Nous avons commencé avec moins d’une dizaine de stagiaires accueillis, puis une trentaine, et cette année, c’est un engagement inscrit sur notre feuille de route RSE qui fixe l’objectif ambitieux qu’au minimum 60% de nos établissements accueillent au moins 1 stagiaire au cours de l’année scolaire. Pour garantir le succès de cet engagement, nous nous donnons donc les moyens de réussir :
- « 1 résidence devra accueillir au minimum un stagiaire ». A savoir qu’en septembre 2019, nous aurons 100 résidences en exploitation.
- « 1 service (au sein des 2 sièges) devra accueillir au minimum 1 stagiaire ».

Le nombre de stagiaires ne cesse de croître et nous conforte donc dans la pertinence et la nécessité des actions déployées autour de cet engagement !