Groupe AGRICA – Accueil d’étudiants handicapés pour les jobs d’été

Les étudiants handicapés rencontrent, plus que les autres étudiants, des difficultés à être recrutés pour des jobs d’été. L'engagement du Groupe AGRICA d'accueillir des étudiants handicapés dans les équipes durant un mois permet de :
- combattre les préjugés en montrant que handicap et études supérieures sont compatibles
- montrer la capacité de ces jeunes à s’adapter au monde de l’entreprise
- sensibiliser les managers et les équipes concernées à l’accueil et à l’accompagnement de personnes en situation de handicap (moteur, auditif, visuel…)
- mixer les générations au sein d’une même équipe
- faire connaître les engagements de l’entreprise en matière de handicap auprès des structures qui accompagnent ces jeunes.

Dans le cadre des actions en faveur de l’emploi des personnes handicapées, AGRICA s'engage chaque année à ouvrir une partie des emplois d’été aux étudiants handicapés.
L’action est pilotée par la Mission Diversité qui adresse les descriptifs des activités avec leurs spécificités et leurs limites (ex : ne pas être sensible aux environnements bruyants, éviter la station debout prolongée) à des partenaires tels que des mission Handicap d’université ou l’association Tremplin pour le sourcing. La chargée de Mission Diversité assure ensuite les entretiens de recrutement des étudiants, prend en compte leurs particularités et en charge leurs éventuels besoins d’aménagement, et accompagne les managers et collaborateurs pour un accueil adapté de ces jeunes.

Les bénéficiaires de cette action sont les étudiants auxquels s’adressent les jobs d’été : ils doivent être titulaires du bac, suivre une formation supérieure et justifier d’une reconnaissance de handicap.
Tous les managers et collaborateurs sont potentiellement concernés et impliqués en fonction des besoins de recrutement exprimés par leur direction.

Le bilan et les retours concernant cette action sont globalement positifs. A l’issue de chaque campagne, des questionnaires de satisfaction, tenant compte de la dimension handicap, sont adressés aux managers qui ont accueilli ces étudiants. Les étudiants expriment eux aussi leur ressenti sur leur expérience au sein d’AGRICA. Ce qui permet d’adapter au mieux les besoins et de répondre aux attentes des uns et des autres.

La réussite de cette action nécessite :
- une vigilance sur les postes à proposer et les contraintes/limites liées aux activités
- une information fiable sur les candidats pour s’assurer de la compatibilité des activités proposées avec leurs éventuelles contraintes
- un accompagnement du manager et de l’équipe d’accueil pour les sensibiliser aux contraintes du jeune liées à son handicap, dans le respect de la confidentialité.