Groupe Dékuple

Sensibilisation et formation des collaborateurs.
Optimisation du processus de recrutement.
Promouvoir l'égalité des chances et diversité des talents.
Mettre en place un environnement de travail inclusif.
Communiquer en inter et en externe sur nos actions.

sessions de formation et de sensibilisation sur la diversité et la non-discrimination pour les employés et les managers.modules de formation sur ces sujets dans le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.processus de recrutement équitable et transparent, sans discrimination qui exclu toutes questions et/ou évaluation en lien avec les 25 critères de discrimination.
mobilité interne et les promotions des talents issus de la diversité.
politiques et aménagements spécifiques pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap.
politique de tolérance zéro envers le harcèlement et la discrimination.

Tous les salariés de l'entreprise sans exceptions.
Les initiateurs sont les personnes du services RH

Nous venons de mettre en places ces programmes, les premières données chiffrées seront données à la fin de l'exercice 2023

L'implication et le sponsoring de la direction sur le sujet.