DRH & Associés – Régie de Quartier Insertion et RSE

Une démarche RSE a été demandée par ce client. Le Cabinet DRH et Associés l'a accompagné pour permettre l'expression des salariés en insertion, vis à vis des domaines SOCIAL, ENVIRONNEMENTAL, ECONOMIQUE et SOCIETAL

Un Comité de Pilotage a été crée et réuni 3 fois. 4 représentants du personnels dont 2 en insertion ont accepté d'y participer. Des représentants des parties prenantes internes et externes sont aussi membres.
Un diagnostic RSE a été préparé à partir de l'enquête auprès des salariés qu'ils soient en insertion (50 pers) ou comme permanents (20 pers).
Un plan d'action a été élaboré, avec un avis favorable des salariés représentants du personnel et des autres membres du comité de pilotage.Un projet associatif est en cours de rédaction à partir de la démarche globale.

Salariés en insertion 50 personnes

62 % des salariés a répondu à l'enquête.
Le plan d'action RSE a été validé.
Le projet associatif est en cours de rédaction. Sur chaque axe, un trinôme a été constitué avec 1 élu du CA, 1 représentant Direction et 1 salarié de la structure

Un pilotage du processus
Une transparence du processus avec les parties prenantes externes (Direccte, Conseil Départemental, Ville , CCAS, ....)
Une gestion du calendrier qui respecte le temps des acteurs 1 an.

Les écueils à éviter : autoriser certains salariés en insertion ayant peu d'ancienneté à être porte parole des autres.