Lilly – Enable Employee Ressource Group – Engagement pour la Journée Internationale des Personnes en Situation de Handicap

Au sein de Lilly France, il existe 4 groupes de ressources pour les collaborateurs « Employee Ressources Group ».
Un de ces 4 groupes porte le nom de « Enable ». Il s’agit d’un groupe pour les collaborateurs qui se concentre sur la sensibilisation, le soutien et le partage de meilleures pratiques pour ceux qui vivent avec un handicap ou ayant un problème de santé à long terme.
L'objectif de ce groupe est de créer une culture de confiance pour les personnes en situation de handicap, et cela de 4 manières :
- En poussant à des changements organisationnels qui garantissent une égalité d’accès et une égalité des chances.
- En encourageant un esprit d’intégration.
- En sensibilisant les collaborateurs aux enjeux et aux sujets qui touchent au handicap et certaines conditions de santé.
- En donnant la parole aux collaborateurs en situation de handicap.

Depuis 1992, sur une initiative de l’ONU, a lieu chaque année au 3 décembre, la Journée Internationale des Personnes en situation de Handicap. Le thème de cette année est « Tous les handicaps ne sont pas visibles ».
A cette date, le groupe ressource organise le « Global Enable Signature Event ». Il s’agit d’un webinar de 2 heures durant lesquelles un état des lieux va être fait sur les projets du groupe Enable. Le thème de cette année, plus spécifique que le thème général de la journée internationale sera : "Removing barriers to Inclusion" (Supprimer les obstacles à l'inclusion). Après cet état des lieux, la parole sera donnée aux collaborateurs et aux managers. Le moment central de cet évènement est l’intervention du Dr. Caroline Casey, dirigeante et fondatrice du mouvement mondial « Valuable 500 » . Ce webinar se conclura sur un appel à l’action pour les collaborateurs.

Parallèlement à cet évènement, le groupe Lilly participe durant 24 heures (du 2 au 3 décembre) au « Purple Light Up ». Ce mouvement mondial ayant pour but d’offrir aux employeurs, employés en situation de handicap et à leurs alliés de se réunir pour célébrer la contribution économique des personnes en situation de handicap est donc rejoint par notre entreprise. La fontaine de Lilly Corporate Center sera éclairée de violet durant ces 24 heures afin de marquer visuellement sa participation à ce mouvement.

La semaine suivante, un moment d’échange entre des collaborateurs de Lilly et des jeunes post-bac de l’association Arpejeh (association dont la mission est de favoriser l’insertion professionnelle de jeunes en situation de handicap) afin de les entrainer sur des simulations d'entretien et en les aidant via des ateliers de correction de CV.

Les principaux bénéficiaires de ces actions sont les collaborateurs.

Pour l'évènement Global Signature Event, les collaborateurs sont les bénéficiaires de cette action. Les personnes impliquées dans ce projets sont : Les seniors leaders (Steve Fry, Petra Jumper, Dave Sternasty and Karen Harris), différents collaborateurs du groupe Enable : Darren Rowan (Chair Enable ERG), Matthew Dwyer (Co-Chaire Enable ERG), Tina Marie Myers Oakes, Andrea Sassmann-Kolesaric et Mike Mason (Enable US Exec Sponsor ). Et enfin, la dernière personne impliquée dans ce projet est la speaker Caroline Casey.

Pour le Purple Light Event, tous les collaborateurs sont impliqués et l'idée de rejoindre un mouvement international dans le but de toucher et sensibiliser le plus grand nombre de personne hors de Lilly.

Enfin pour le projet d'échange avec l'association Arpejeh, les bénéficiaires sont donc les jeunes étudiants en situation de handicap, grâce à l'implication de l'association et de collaborateurs volontaires chez Lilly.

A venir

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