25 janvier 2019

GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements

Objectif

Un recrutement éthique et cohérent avec les valeurs que nous portons.

Description

Nos critères sont exclusivement fondés sur les compétences des candidats, sans jugement relatif au sexe, à l’âge, à l’origine ou au handicap. Nos process d’intégration et d’accompagnement permettent à tout nouvel entrant et plus globalement aux salariés tout au long de leur carrière, de progresser sans aucun caractère discriminatoire. De par notre activité, nous sommes amenés à recruter, sur des missions courtes et ciblées, des intervenants spécialisés. Nous les accompagnons au quotidien. Nos critères de recrutement n’étant en aucun cas discriminatoires, nos salariés et nos collaborateurs professionnels (qui dégagent quelques jours par mois pour nos formations) sont recrutés en fonction de nos besoins en compétences – Echelle d’âge intégrant jeunes et séniors, hommes et femmes, personne titulaire d’une reconnaissance de handicap, origine socio-professionnelle élargie, niveau de diplôme s’étendant du certificat professionnel au master 2, origines géographiques diverses. Les systèmes de rémunération et de promotion sont parfaitement égalitaires et sont en lien avec les textes règlementaires

Cibles

Pour ces recrutements, la directrice et l'un des associés spécialiste des questions de non discrimination collaborent afin d'accroître notre vigilance. D'autre part, nous précisons avec nos futurs collaborateurs, les attentes de notre structure : Notre travail pédagogique prend en considération une double dimension : la logique du contenu et les logiques plurielles des apprenants eux-mêmes. L’hétérogénéité (de connaissances, de vécu, de compétences mobilisées au quotidien), la diversité des publics sont une richesse. Les participants de nos formations sont donc pris en charge de manière plus éthique et sont informés et formés sur les éléments légaux en lien avec le respect de la diversité. Les pratiques au sein des groupes de formation et les outils construits pour l'animation sont également empreints de ces valeurs.

Bilan

Notre forme juridique SCOP nous permet, par nos échanges récurrents, et nos décisions prises collectivement, de réajuster nos pratiques et de garder une grande vigilance concernant nos engagement en faveur de la promotion de la diversité. Les supports Administratif de cet engagement sont : La lisibilité de nos procédures au travers de notre certification FAC I.CERT. La communication de nos valeurs sur notre site internet (qui en cours de refonte suite au passage de notre structure au statut de SCOP), à chaque ouverture de formation, dans chaque échange avec nos partenaires, nos clients et nos collaborateurs. La signature de la Charte nous permet d’afficher, de manière plus officielle, notre engagement en faveur de la diversité. Les bénéficiaires de nos actions : 9 collaborateurs ponctuels et 592 participants à nos formations

Recommandations

Les facteurs de succès : Une vigilance permanente et des échanges libres qui permettent à chacun de s'exprimer. Une bienveillance dans le traitement des relations interpersonnelles. Un accompagnement individualisé et collectif des personnels, permanents et occasionnels identique. Les écueils à éviter : Considérer que nos pratiques sont acquises. Ne pas se remettre en question. Minimiser les différentes alertes.