Esker – Sensibilisation à la thématique du handicap et accompagnement dans le cadre des démarches RQTH

Développer l'inclusion, l'épanouissement et l'évolution des personnes en situation de handicap chez Esker.

Actions de sensibilisation/formation :
- formation de l'équipe RH à la non-discrimination à l'embauche
- formation des managers à la non-discrimination
- diffusion de nos offres d'emploi sur des jobboards spécifiques (Agefiph, Handijob...)
- possibilité de formation de l'équipe accueillant une personne en situation de handicap afin d'assurer sa bonne intégration
- Engagement dans le réseau "Activateur de progrès"

Accompagnement aux démarches RQTH :
- nomination d'une référente handicap au sein de l'équipe RH
- 2 jours offerts aux salariés afin d'effectuer les démarches de renouvellement du dossier RQTH
- création d'un guide pour accompagner la démarche de RQTH
- aménagement de poste pour les salariés qui en ont le besoin, afin de garantir leur maintien dans l'emploi

Focus sur la Semaine du Handicap en novembre :
- Conférence/Témoignage sur le sujet du Handicap et de la Diversité par Pete Stone en 2020
- Animations diverses

- Les collaborateurs, afin de les sensibiliser à cette thématique
- Les collaborateurs en situation de handicap pour leur proposer un accompagnement et mettre en place les mesures nécessaires
- De potentiels candidats

De bons retours sur les animations de sensibilisation menées jusqu'à présent qui nous encouragent à faire de la semaine du Handicap un rendez-vous annuel pour les Eskeriens.
Plus globalement, nous avons à cœur de développer davantage notre politique Handicap et essayons de mettre en place un maximum d'actions en ce sens.

Pour impliquer un maximum de collaborateurs, qui ne se sentent pas toujours concernés, il nous a paru pertinent d'aborder cette thématique sous un angle pédagogique et ludique, au delà des mesures de formation et d'encadrement mises en place.