25 mars 2021
[TP2A] RECRUTEMENT DE JEUNES AVEC UN PARCOURS INTERNE D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Objectif
On favorise le recrutement des jeunes avec un parcours professionnel interne d'évolution : objectif est d'aider l'intégration des jeunes dans notre secteur d'activité et mettre en avant le transport de voyageurs dans les projets professionnels des jeunes.
Description
Diffusion d'offre d'emploi en priorité au public jeune : demandeur d'emploi ou mission locale
Parcours de recrutement en interne et parcours de formation professionnelle en vue d'évolution interne
Participation active aux réunions collectives du pole emploi, Garanti Jeune de la Mission Locale et parrainage de jeunes de la Mission Locale
Animation de réunion interne, présentation de notre activité de nos métiers
Le service RH est le pilier de cette action avec participation de la Direction et des managers internes pour la présentation des métiers, entretiens et formation interne
Parcours de recrutement en interne et parcours de formation professionnelle en vue d'évolution interne
Participation active aux réunions collectives du pole emploi, Garanti Jeune de la Mission Locale et parrainage de jeunes de la Mission Locale
Animation de réunion interne, présentation de notre activité de nos métiers
Le service RH est le pilier de cette action avec participation de la Direction et des managers internes pour la présentation des métiers, entretiens et formation interne
Cibles
Les jeunes en priorité
Mais nous sommes ouverts à tous publics : femmes, hommes, séniors, travailleurs handicapés
Nous accompagnons aussi les demandeurs d'emploi dans les reconversions professionnelles dans notre secteur d'activité : entretien, période d'immersion, accompagnement et suivi durant la formation
Mais nous sommes ouverts à tous publics : femmes, hommes, séniors, travailleurs handicapés
Nous accompagnons aussi les demandeurs d'emploi dans les reconversions professionnelles dans notre secteur d'activité : entretien, période d'immersion, accompagnement et suivi durant la formation
Bilan
indicateurs :
* effectfifs
* fidélisation des salariés
* évolution/ promotion annuelle
Les résultats sont variables d'une année sur l'autre mais nous avons eu de beaux parcours pour des jeunes issus de la Mission Locale
Bilan positif dans l'ensemble et que nous essayons de renouveler chaque année
* effectfifs
* fidélisation des salariés
* évolution/ promotion annuelle
Les résultats sont variables d'une année sur l'autre mais nous avons eu de beaux parcours pour des jeunes issus de la Mission Locale
Bilan positif dans l'ensemble et que nous essayons de renouveler chaque année
Recommandations
La possibilité d'évoluer en interne et sur du long terme d'envisager des mutations géographique au sein du groupe RATPDEV au niveau régional, national et international (selon le niveau et poste disponible)
Il faut par contre être vigilant sur l'engagement du jeune qui peut varier très rapidement : l'adaptation à la nouvelle génération est nécessaire et nous sommes souvent confrontés à des difficultés en interne entre les "anciens" et les "jeunes" qui n'ont pas les mêmes visions du travail
L'investissement dans le suivi de ce parcours requiert du temps également et de bonnes relations avec les partenaires locaux : Mission Locale, Pole Emploi, écoles ...
Il faut par contre être vigilant sur l'engagement du jeune qui peut varier très rapidement : l'adaptation à la nouvelle génération est nécessaire et nous sommes souvent confrontés à des difficultés en interne entre les "anciens" et les "jeunes" qui n'ont pas les mêmes visions du travail
L'investissement dans le suivi de ce parcours requiert du temps également et de bonnes relations avec les partenaires locaux : Mission Locale, Pole Emploi, écoles ...