CCI Nantes, Inserim, Job4mi, Maisons du Monde, Semitan : les nouveaux signataires rejoignent la Charte lors de l’Etape en Pays de Loire du TDF diversité
Lors de l’étape en Pays de Loire du Tour de France de la diversité le 14 janvier, 5 nouveaux signataires ont rejoint la Charte de la diversité. Parce que chaque entreprise, chaque organisation est unique, découvrez leurs engagements en faveur de la diversité et leurs motivations à rejoindre la Charte.
Inserim : Valérie Ménard-Guilloux, Directrice Générale
Pourquoi avoir choisi la Charte de la diversité pour représenter votre engagement ?
Les engagements proposés dans la Charte de la Diversité sont en résonance directe avec les engagements quotidiens d’Inserim. Nous sommes engagé.e.s depuis près de 30 ans en Pays de la Loire pour une société inclusive et solidaire, en permettant à des publics de retrouver du pouvoir d’agir et ainsi que tous puissent s’épanouir dans leur vie. Cette Charte nous permet de formaliser notre engagement et de bénéficier de la force d’un réseau d’entreprises partageant les mêmes valeurs.
Quelles sont vos attentes après la signature, et quelles seront vos premières actions ?
Nous souhaitons pouvoir échanger avec les entreprises déjà engagées sur le territoire et apprendre de leurs retours d’expériences et avancer ensemble sur la promotion de la diversité comme levier de performance économique et sociale. En interne, nous allons poursuivre la sensibilisation de nos équipes aux principes de non discrimination et affiner nos argumentaires commerciaux pour donner à voir les potentialités offertes par la RSE.
Un mot qui résume la diversité chez vous ?
Quotidien
Job4Mi
Pourquoi avoir choisi la Charte de la diversité pour représenter votre engagement ?
La Charte de la diversité est une initiative qui rassemble et qui fait connaître les initiatives prises pour favoriser l’accueil des personnes migrantes dans les entreprises.
Quelles sont vos attentes après la signature, et quelles seront vos premières actions ?
Nous souhaitons intégrer le réseau des signataires, contribuer à la faire vivre, développer nos contacts avec les employeurs potentiels.
Un mot qui résume la diversité chez vous ?
La bienveillance envers ces personnes migrantes qui souhaitent mettre leurs compétences en œuvre dans notre pays.
MAISONS DU MONDE par Sophie Mouhieddine, Directrice des Ressources Humaines
Pourquoi avoir choisi la Charte de la diversité pour représenter votre engagement ?
La diversité a toujours été au cœur de nos valeurs, de notre culture et de notre ADN. Nos équipes en sont le reflet. Nous avions néanmoins besoin d’un cadre permettant une plus large visibilité externe de notre engagement. Cela nous permet également d’intégrer un large réseau d’entreprises engagées.
Quelles sont vos attentes après la signature, et quelles seront vos premières actions ?
Les actions seront nombreuses car la diversité et l’inclusion sont au cœur de nos engagements en tant qu’employeur de référence : signature d’un accord handicap ambitieux, renforcement de notre campagne de recrutement d’alternants (plus de 200 alternants en 2021), le lancement de notre premier programme de mécénat de compétences ou encore la mise en place de partenariats avec des cabinets de recrutement spécialisés dans la diversité des profils,… autant d’actions qui continueront à faire de Maisons du Monde, un employeur responsable.
Un mot qui résume la diversité chez vous ?
L’ouverture
SEMITAN par Sylvie LAZZARONI, Directrice des Ressources Humaines
Pourquoi avoir choisi la Charte de la diversité pour représenter votre engagement ?
Nous avons choisi d’être signataire de la Charte de la Diversité car elle s’inscrit pleinement dans nos valeurs et dans les actions que nous menons déjà au quotidien. C’est pour nous une belle occasion de pouvoir ainsi réaffirmer nos engagements dans le domaine, le faire savoir à nos partenaires et à celles et ceux que nous recrutons, et bénéficier d’échanges avec les entreprises qui partagent ces valeurs
Quelles sont vos attentes après la signature, et quelles seront vos premières actions ?
Nos attentes sont de pouvoir intégrer un réseau afin d’échanger avec des entreprises qui sont dans la même dynamique que la nôtre, de partager avec elles de bonnes pratiques et de bénéficier des retours d’expérience de chacune d’entre elles. C’est en effet tous ensemble que nous pourrons aller plus loin.
Nos premières concrétisations après cette adhésion ? Nous allons nous inscrire dans le « Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises » que nous devrions signer courant janvier, avec notamment pour objectif dès le premier trimestre 2021, l’embauche en contrat de professionnalisation de candidats issus des quartiers prioritaires de la ville. Par ailleurs, nous avons construit avec des associations une formation interne pour sensibiliser nos personnels de conduite à la prise en compte du handicap et au partage de l’espace urbain, notamment avec les modes doux et les usagers vulnérables.
Un mot qui résume la diversité chez vous ?
Un mot…nous en aurions deux qui nous paraissent parfaitement s’associer : ouverture et enrichissement mutuel.
Tous nos remerciements à la CCI Nantes Saint-Nazaire, et particulièrement à Yann Trichard, son Président et Laurence Vernay, Vice-Présidente, qui ont accueilli l’étape du Tour de France de la diversité en Pays de Loire.