En 2026, retrouvez les webinaires de la Charte !
Avec le succès des webinaires de la Charte de la diversité en 2025, les équipes de la Charte de la diversité confirment la riche programmation annuelle de la Charte en vous proposant six webinaires tout au long de l’année 2026.
A noter dès aujourd’hui dans vos agendas !
D’une durée de 45 minutes et à destination de l’ensemble des collaborateur.rices des organisations signataires, les webinaires de la Charte de la diversité permettent de découvrir et de comprendre le BA.B.A d’une des thématiques de la diversité et de fournir des bonnes pratiques utiles sur le lieu de travail. Les invitations, liens de connexion et replays des webinaires sont envoyés tout au long de l’année aux interlocuteurs des organisations signataires par le biais des newsletters de la Charte de la diversité.
Les fondamentaux de la diversité – 5 février 2026 – 9h00 à 9h45
La diversité est une source de performance individuelle et collective dans l’entreprise. Un environnement inclusif, favorable à la diversité et au bien-être de l’ensemble des équipes est l’affaire de toutes et tous. Ce webinaire a pour objectif de présenter et définir les enjeux de diversité et d’inclusion au travail, l’ensemble des 26 critères de discrimination définis par la loi, ainsi que les bonnes pratiques associées.
Micro-agressions et racisme en entreprise – 9 avril 2026 – 9h00 à 9h45
Les micro-agressions sont des comportements subtils de stigmatisation, d’exclusion ou d’oppression. Elles sont souvent perçues comme innocentes (blagues, remarques exprimées sur le ton de la bienveillance ou de la curiosité…), mais elles minent insidieusement le climat de travail. Souvent banalisées, les micro-agressions affectent le bien-être des collaborateurs et la performance globale des équipes. 82 % des salariés ont été témoins de micro-agressions en entreprise et 47 % en ont été victimes (Etude Ifop/Paritalité 2024). Il n’existe pas de profil type des victimes de micro-agressions, mais certaines catégories de populations semblent plus touchées que d’autres : si en moyenne 47 % des salariés s’en déclarent victimes, les micro-agressions touchent jusqu’à 68 % des personnes musulmanes et 71 % des personnes perçues comme non blanches. Sans réaction, ces comportements normalisent les discriminations et le racisme en entreprise et fragilisent la culture d’entreprise.
Ce webinaire a pour objectif de vous aider à reconnaître les micro-agressions révélatrices d’un racisme dit « ordinaire », d’identifier comment réagir en tant que salarié ou manager et de favoriser un cadre de travail non-discriminatoire et inclusif pour toutes et tous.
Les enjeux de l’emploi des seniors en entreprise – 9 juin 2026 – 9h00 à 9h45
En France, 60,4% des personnes âgées de 55 à 64 ans ont un emploi, contre 82,8% des 25 à 49 ans selon la dernière étude la DARES « Les seniors sur le marché du travail ». Bien que le taux d’emploi des seniors progresse régulièrement depuis le début des années 2000, la France reste en dessous de la moyenne européenne de 65,2%. Les entreprises évoquent plusieurs obstacles au recrutement des seniors, parmi lesquels le coût, la flexibilité, ou les compétences numériques des seniors. Les seniors sont confrontés à des idées reçues sur leurs exigences salariales, sur un manque d’adaptabilité ou des méthodes de travail obsolètes. Ils sont également confrontés à des craintes concernant leur maîtrise des nouvelles technologies et des préjugés selon lesquels la proximité de la retraite entraînerait un moindre engagement de leur part.
Ce webinaire a pour objectif de présenter la situation actuelle de l’emploi des seniors en France, les principaux freins à l’emploi des seniors, les atouts des seniors pour les employeurs et les dispositifs mis en place pour améliorer la situation de l’emploi des personnes de 50 ans et plus.
Apparence physique et intersectionnalité – 2 juillet 2026 – 9h00 à 9h45
Ce webinaire propose un éclairage essentiel sur les discriminations liées à l’apparence physique, encore trop souvent invisibilisées dans les environnements professionnels. Poids, taille, âge perçu, style vestimentaire, chacun de ces éléments peut avoir un impact positif ou négatif sur le recrutement, la carrière, voire le climat de travail.
Nous aborderons le sujet sous l’angle de l’intersectionnalité, pour comprendre comment l’apparence physique peut se combiner à d’autres facteurs (genre, origine, handicap,…) et amplifier ces inégalités. Le webinaire donnera les clés pour repérer ces biais, savoir réagir en cas de discrimination sur l’apparence physique et créer une culture d’entreprise réellement inclusive.
Les handicaps psychiques et cognitifs – 13 octobre 2026 – 9h00 à 9h45
80% des handicaps ne sont pas visibles. C’est le cas notamment des handicaps psychiques et cognitifs qui, du fait de leur invisibilité, restent encore largement incompris. La variabilité des symptômes complique leur reconnaissance à la fois au niveau personnel, au niveau administratif, social et au travail. Parce qu’invisibles, ces handicaps sont souvent minimisés, ignorés, ou remis en question par l’entourage professionnel et personnel.
Ce webinaire a pour objectif de présenter une vision claire des enjeux liés à l’intégration et au maintien dans l’emploi des collaborateurs porteurs de handicaps psychiques et cognitifs. Après avoir défini précisément les différents types de handicaps, nous explorerons les freins à l’accès au travail. Nous aborderons également les outils concrets pour accueillir tous les talents et développer une culture de l’inclusion favorisant l’épanouissement et la performance de tous les collaborateurs au travail, y compris les collaborateurs et collaboratrices souffrant de troubles psychiques ou cognitifs.
Micro-agressions & sexisme en entreprise – 3 novembre 2026 – 9h00 à 9h45
Près de la moitié (49%) des salariés ont été confrontés à un comportement sexiste durant les 12 derniers mois (Etude Observatoire EKilibre/Opinionway 2024). Les femmes sont particulièrement concernées, subissant deux fois plus de discrimination liée à leurs compétences que les hommes.
Ce webinaire vous invitera à décrypter les micro-agressions et le sexisme ordinaire, souvent minimisés mais pourtant déterminants dans la qualité de vie au travail. Nous identifierons ces comportements subtils – remarques déplacées, interruptions récurrentes, stéréotypes banalisés – et leur impact sur la motivation, la santé mentale et la progression de carrière. Le webinaire permettra également d’explorer les mécanismes qui permettent leur installation (normes sociales, effets de groupes, culture organisationnelle,…) et de partager des outils pour réagir face à des micro-agressions sexistes. Enfin, nous partagerons les bonnes pratiques managériales et les leviers d’action collective pour assurer un environnement de travail sûr pour toutes et tous.