Petit déjeuner de présentation du Bilan Diversité 2015 du 28 janvier

A l’occasion d’un petit déjeuner chez INTEL à La Défense, les résultats du Bilan Diversité 2015 ont été présentés à plus de 80 signataires et partenaires de la Charte de la Diversité. Cette étude est réalisée depuis 2010 par le Secrétariat général de la Charte de la diversité en partenariat avec le cabinet Inergie – Groupe Obea pour analyser les pratiques diversité de plus de 1 100 entreprises signataires, et faire le point sur les principales tendances de la diversité en entreprise. L’édition 2015 du Bilan Diversité témoigne une nouvelle fois de l’impact positif des engagements de  la Charte de la Diversité. La diversité irrigue aujourd’hui l’écosystème de l’entreprise et se diffuse de plus en plus à l’ensemble de ses parties prenantes internes et externes. Les signataires s’engagent de plus en plus en faveur de ces publics éloignés de l’emploi : plus d’un tiers des signataires déclare intégrer l’accès à l’emploi des habitants des quartiers prioritaires de la politique de la Ville dans leur démarche diversité (+14pts en 1 an). Les entreprises engagées en faveur des quartiers s’appuient sur des dispositifs favorables à l’égalité des chances : forum de l’emploi (71%), parrainage (52%), méthode de recrutement par simulation (36%). Deux entreprises sont d’ailleurs intervenues pour témoigner de leur engagement en faveur de l’accès à l’emploi des habitants en quartiers prioritaires : ACCENTURE et b2s Ces entreprises ont délivré des messages forts : elles sont convaincues que seules les compétences et habilités doivent être prises en compte durant les recrutements et qu’il faut privilégier une approche de collaboration étroite avec les partenaires de chaque territoire. Des résultats concrets sont constatés puisque chez b2s, près d’1 salarié sur 2  est issu des quartiers prioritaires (anciennes ZUS) (48%). Chez ACCENTURE, plus d’une cinquantaine de recrutements ont été effectués avec leurs différents partenaires de l’emploi et dans l’ensemble de leurs filiales. Durant cette matinée de nouveaux signataires ont manifesté leur engagement en faveur de la diversité et la non-discrimination : INTEL – Groupe CHAUMEIL – Groupe OBEA – SCUTUM – STARBUCKS – UGC. Aujourd’hui la Charte de la Diversité compte plus de 3450 signataires.