Diversité - 19 décembre 2019

Revue de presse n°11 – Diversité

Voici notre sélection pour le mois de décembre 2019 :

 

Lentement mais sûrement, le handicap se fait une place dans le jeu vidéo, Slate, le 9 décembre 2019 « Si le jeu vidéo ne pourra jamais devenir accessible à 100% les associations espèrent que les développeurs proposeront de plus en plus d’options permettant d’adapter au mieux les commandes. »

Education : l’égalité des chances passe aussi par l’accès aux stages !,Webtime Medias, le 10 décembre 2019 « Dans les quartiers prioritaires, les collégiens de 3e scolarisés en établissements classés REP+ et REP (Réseaux d’Education Prioritaire) ne bénéficient pas toujours des contacts leur permettant de trouver une entreprise ou une administration d’accueil pour effectuer leur stage de 3e, pourtant obligatoire. »

Etudiants boursiers : les grandes écoles affirment en accueillir autant que l’université, Les Échos START, le 4 décembre 2019 « Un point sur lequel toutes les écoles se rejoignent : la bataille de l’ouverture sociale se gagnera en amont du concours. 78% des écoles de la CGE disent avoir initié des programmes de sensibilisation et d’accompagnement vers les études supérieures auprès de collégiens et lycéens issus de milieux populaires. »

Malgré l’affirmation de promotion de la diversité, des discriminations perdurent au sein des entreprises, WK RH, le 4 décembre 2019 « Alors que l’affichage de la politique de diversité est important pour les RH, ceux-ci avouent que certains domaines leur posent des problèmes. Ils sont 55 % à mettre en premier le recrutement et l’intégration de personnes issues d’origines sociales différentes, suivi par l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap ou en longue maladie (53 %). »

La diversité en entreprise : un atout victime des préjugés des recruteurs, Maddyness, le 9 décembre 2019 « Selon l’étude d’Elabe, 61% des Français citent le poids des préjugés parmi les raisons qui freinent la diversité dans le monde du travail […]. Des idées reçues qui contribuent donc à uniformiser les recrutements, freinent les recrutements […] et coûtent finalement cher aux entreprises en les privant de nombreux talents. »

Entre les entreprises et les seniors, c’est compliqué, L’Usine Nouvelle, le 13 décembre 2019 « Selon le baromètre CEGOS sur les discriminations et les politiques de diversité au travail, la question des plus de 50 ans reste un sujet dans les entreprises et les administrations. S’il fallait retenir une seule donnée : « la gestion des seniors est davantage considérée comme une difficulté que celle des pratiques religieuses. »

Féminisation des directions d’entreprises : pas de quotas, pas de résultat ! Rapport du HCE, L’Express, le 17 décembre 2019 « Il faut compter pour que les femmes comptent. Dans les PME non soumises à la loi, la part de femmes dans les conseils tombe sous les 20%. Et le ruissellement attendu des conseils d’administration vers les comex/codir n’a pas eu lieu : 15% des codir/comex du SBF 120 ne comptent aucune femme ! »

 

Bonne lecture !


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