CAISSE D’EPARGNE AQUITAINE POITOU CHARENTES

Parce qu’il est vecteur de progrès et d’efficacité pour l’entreprise, la CEAPC favorise le pluralisme dans la gestion des carrières et des compétences. Au coeur de sa politique de recrutement, elle veille à la diversité des parcours et à l’équilibre homme/femme, notamment dans l’encadrement. La CEAPC lutte contre toute forme de discrimination et conduit une véritable politique d’inclusion en faveur des personnes en situation de handicap. Cette démarche s’articule autour de deux axes prioritaires : le maintien dans l’emploi et le recours au secteur adapté et protégé.