EPSA

EPSA s’engage à favoriser l’égalité femmes-hommes, le handicap ou combattre toutes autres formes de non-discrimination, dans le traitement professionnel à tous les niveaux de l’entreprise, et à faire en sorte qu’elle s’inscrive progressivement dans la culture d’entreprise, dans le respect de chaque métier et de chaque secteur d’activité. Ce principe s’applique dès le recrutement avec une sensibilisation des équipes concernées, et va jusqu’à la gestion de carrière de chaque collaborateur. EPSA possède notamment le Label Diversité, le label Best workplace for women ou un accord handicap.