Spring

Nous bénéficions d’une politique de non-discrimination depuis 2001 animée par un service dédié. La démarche de prévention des discriminations de l’entreprise s’appuie notamment sur des actions de formation continue de nos salariés, un travail d’évaluation de nos procédures et de nos des pratiques tels que les testings sollicités. Nous développons des actions d’envergure à destination des personnes en situation de handicap, les habitants des quartiers prioritaires, des programmes pour une égalité concrète entre les femmes et les hommes ou encore pour les personnes les plus éloignés de l’emploi.