FM RICHARD & ASSOCIES

L’entreprise a mis en place un environnement inclusif permettant la valorisation de chaque talent et l’égalité des chances, indépendamment de son individualité : • Une politique d’égalité de traitement dans le processus RH basée sur le principe de non-discrimination ; • Une politique d’intégration des collaborateurs ; • Une politique de rémunération équitable ; • Un partage des valeurs de l’entreprise en faveur de l’égalité et de la diversité. L’objectif de cet engagement est favoriser la représentation de la diversité au sein des effectifs et à tous les niveaux hiérarchiques de l'organisation