MICROPOLE

MICROPOLE a toujours tenté d’ouvrir ses postes à des profils plus atypiques : des personnes en situation de handicap ou en situation d’exclusion professionnelle. Cette ouverture doit permettre d’apporter une réponse aux besoins de production dans le cadre de la croissance du Groupe mais également d’améliorer l’impact social en créant des emplois tout en luttant contre l’exclusion.Une formation spécifique destinée aux recruteurs et managers a été organisée en France pour les sensibiliser à la non-discrimination (sexe mais aussi âge, race, religion, physique, handicap…) et a été réalisée en 2021