Mutualité Française de Saône et Loire

Politique de recrutement : ouverture de nos postes à l'interne et à l'externe, développement des contrats d'alternance (diversité intergénérationnelle), mise en place d'un guide et d'une charte du recruteur (veiller à la non-discrimination et s'assurer de l'égalité des chances). Politique d'évolution professionnelle : dans le cadre de la GPEC donner la possibilité à nos collaborateurs d'être acteurs de leur parcours professionnel (permettre d'évoluer et de pouvoir bénéficier de l'accès formation sans discrimination) Raison : mobiliser l'ensemble de l'entreprise autour de la diversité