SEJER
Type de structure :
Entreprise
Secteur d'activité :
Médias et Edition
Taille :
500 à 999
Région :
Ile-de-France
Date de signature de la charte :
28/05/2019
Site web :
Nos engagements
Principe de la diversité et la lutte contre les discriminations à travers différentes actions : Formation : action de sensibilisation auprès des collaborateurs sur la diversité et l’inclusion en les formant via un serious game proposé par Daesign. Projet collaboratif : Pépites est un dispositif qui repose sur l’accueil de stagiaires de 3ème issus de collèges REP/REP+, sans réseau professionnel. Soutien financier : soutien de l’école de 2ème chance via la taxe d’apprentissage. Politique de recrutement : process de recrutement basé sur le respect de la diversité (formation des recruteurs)