- 6 janvier 2020

Meilleurs vœux pour 2020 !

Sensibilisez et formez vos dirigeant.es et managers, actualisez vos connaissances et utilisez des quizz ludiques
Promouvez l’application du principe de non-discrimination en adoptant par exemple des horaires de réunion compatibles avec la vie de famille et bénéfiques à tous/tes ou en identifiant dans votre organisation les métiers potentiellement discriminants (âge, sexe, aptitude…)
Favorisez la représentation de la diversité de la société française en élargissant vos sources de recrutements, revisitant vos annonces pour les rendre encore plus accessibles et en mettant en place un plan de suivi des carrières
Communiquez sur votre engagement en utilisant le logo signataire, en intégrant un paragraphe sur la diversité dans votre livret d’accueil et en affichant la Charte dans vos locaux
Faites de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentant.es du personnel
Evaluez régulièrement les progrès réalisés en mettant en place quelques indicateurs clés, et communiquez sur vos résultats

À Paris le 13 janvier lors de la présentation des résultats du Bilan diversité
À Lyon le 6 février lors de la restitution du Bilan diversité et du partage sur les politiques diversité
À Nantes le 11 février pour une Table ronde RH et recruteurs
En mars pour la rencontre des nouveaux signataires en Île de France
Et lors du Tour de France de la diversité pendant le 2^ème semestre

Le Secrétariat Général de la Charte de la diversité vous souhaite une très belle année !

Anne Deschanel et Chloé Torcol