Charte de la diversité
Signer et agir pour plus de performance
Depuis son lancement, la Charte de la diversité est portée par le réseau Les entreprises pour la Cité et gérée au quotidien par une équipe dédiée. La Charte de la diversité peut également compter sur le porte-parolat de dirigeants de grandes entreprises et de PME présent sur les territoires.
S’engager
5 raisons de
signer la Charte
La Charte donne à tous ceux qui partagent ses valeurs, quel que soit le niveau de maturité dans leur démarche diversité le socle de concrétisation et de partage de leur engagement.
Plus de 4000 entreprises
Les signataires de la Charte s'engagent à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité et à communiquer régulièrement dessus. Aujourd’hui, la Charte de la diversité rassemble plus de 3800 organisations : entreprises, associations, acteurs de l’économie sociale et solidaire, établissements publics, collectivités locales.
Agenda
27 mai 2021
Table Ronde « THOSE WHO INSPIRE » : l’inspiration dans la diversité le 27 mai de 11h30 à 12H30

La Charte de la Diversité, dans le cadre du mois européen de la diversité, présente le mouvement international « Those who Inspire », qui sélectionne et publie des portraits de personnes inspirantes à travers le monde.    Cette année, la France est à l’honneur. Deux personnalités nous rejoignent pour parler de ce que signifie être […]

Clôture du 8ème Tour de France de la Diversité le 16 mars 2021

  Accès à l’emploi et inclusion dans les organisations : quels enseignements de la crise ? WEBINAIRE_Mardi 16 Mars | 9h30 – 11h00 Déjà plus de 5 mois que le Tour de France de la Diversité fédère et mobilise de nombreuses organisations autour de la Charte et valorise toutes celles et ceux qui, au quotidien […]

11 mars 2021
Le Tour de France de la Diversité fait étape en Bretagne

Adopter un recrutement inclusif : Pourquoi et comment ? La pratique de l’inclusion au travail permet à chacune et chacun d’exprimer pleinement ses différences, son talent et sa créativité et se révèle donc comme une véritable source d’innovation pour l’entreprise. Que ce soit la diversité d’origine sociale et/ou culturelle, de genre, d’âge, de sexe, de […]

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