Charte de la diversité
Signer et agir pour plus de performance
Depuis son lancement, la Charte de la diversité est portée par le réseau Les entreprises pour la Cité et gérée au quotidien par une équipe dédiée. La Charte de la diversité peut également compter sur le porte-parolat de dirigeants de grandes entreprises et de PME présent sur les territoires.
S’engager
5 raisons de
signer la Charte
La Charte donne à tous ceux qui partagent ses valeurs, quel que soit le niveau de maturité dans leur démarche diversité le socle de concrétisation et de partage de leur engagement.
Plus de 3800 entreprises
Les signataires de la Charte s'engagent à déployer des actions concrètes en faveur de la diversité et à communiquer régulièrement dessus. Aujourd’hui, la Charte de la diversité rassemble plus de 3800 organisations : entreprises, associations, acteurs de l’économie sociale et solidaire, établissements publics, collectivités locales.
Agenda
11 décembre 2018
Tour de France de la diversité_Etape de Lyon

Le mardi 11 décembre, le Tour de France de la Charte de la diversité fait étape à Lyon. Au programme : la présentation des nouvelles ambitions de la Charte de la diversité et des nouveaux outils, les témoignages d’entreprises du territoire qui sont passées à l’action en faveur de la diversité et de l’inclusion : Axa, Batigère, une […]

29 novembre 2018
Tour de France de la diversite_Etape de Strasbourg

L’étape de Strasbourg, organisée par Les entreprises pour la Cité_Alsace, a pour thème l’emploi. 2 Temps forts : – le Coaching Emploi dans le cadre de 100 Chances 100 Emplois de Schneider Electric – La signature de la Charte de la diversité

29 novembre 2018
Tour de France de la diversite_Etape de Besançon

L’étape de Besançon s’inscrit dans la journée du Forum de la Diversité de Bourgogne Franche-Comté. Au programme de cette journée organisée par Halte Discrimination, à la CCI : – Des conférences, débats, ateliers, échanges et témoignages tout au long de la journée – Un déjeuner-débat et des ateliers à 12h00 – Des stands dédiés à […]

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