Diversité - 27 janvier 2021

Les Prix 2020 de la Charte de la diversité dans les Alpes-Maritimes

En clôture de l’étape du Tour de France de la diversité de Nice, le 21 janvier dernier, ont été remis les Prix 2020 de la Charte de la diversité aux trois entreprises lauréates dans le département des Alpes-Maritimes : Caisse d’Epargne Côte d’Azur, V.MANE FILS, Schneider Electric

Les 3 lauréats :

Les dossiers de candidature ont été sélectionnés par un jury composé de représentants de la DIRECCTE UT06, de la CCI Nice Côte d’Azur, de la Métropole Nice Côte d’Azur et du Cap Emploi06.

– Prix de la Politique Globale de diversité : Caisse d’Epargne Côte d’Azur

Déployée depuis 15 ans, la politique diversité de la Caisse d’Epargne Côte d’Azur s’est inscrite de façon durable dans l’ADN de l’entreprise, du recrutement à la formation et l’évolution de carrière, en passant par le dialogue social et la signature de nombreux accords d’entreprise.

Au quotidien, la CECAZ a en permanence à cœur d’innover et de multiplier les partenariats permettant d’associer les collaborateurs à tous les niveaux de l’entreprise: formation de plus de 700 salariés, soit 50% des effectifs, à la gestion du handicap dans l’emploi, engagement dans le PAQTE pour l’emploi des habitants des quartiers, remise d’IPad à l’attention des jeunes dans le cadre de l’opération « Quartiers d’été », accueil de stagiaires de 3e et d’alternants issus des QPV, lancement du projet Capital Filles pour accompagner l’orientation des jeunes filles, sensibilisation de tous les managers au recrutement non discriminatoire, animation du réseau des WoMen d’Azur, réunissant 200 membres, femmes et hommes, engagés pour l’égalité professionnelle

Prix remis par : Nadine GIRARD Chargée de Développement de l’Emploi et des Territoires DIRECCTE CÔTE D’AZUR
Et Jean-Charles AMOROZ Responsable Pôle RH Entreprises & Territoires CCI NICE CÔTE D’AZUR

 

– Prix de la Politique Handicap : V.MANE FILS

Face au constat en 2012 d’un insuffisance d’actions significatives en faveur du handicap ne correspondant ni à ses ambitions, ni à sa culture d’exemplarité, l’entreprise V.MANE Fils a décidé d’initier une démarche faite d’engagements forts en faveur des personnes en situation de handicap: désignation d’un chargé de mission insertion, recrutement, développement de partenariats avec le secteur protégé, campagnes de communication interne, travail sur l’accessibilité des sites et aménagement des postes de travail, accompagnement des dossiers de RQTH.

Dans un contexte d’augmentation permanente des effectifs, l’entreprise a réussi à faire progresser très sensiblement son taux de collaborateurs en situation de handicap.
Grâce à des partenariats fidèles, parmi lesquels un fort réseau de spécialistes locaux, à des campagnes de sensibilisation régulières et à un accompagnement interne transparent et facilitateur, l’entreprise a su atteindre et maintenir son obligation d’emploi sur la durée.
Le jury a souhaité souligner le caractère exemplaire de cet engagement sur le long terme.

Prix remis par Olivier LE SAINT, Directeur Cap Emploi 06 – Handyjob06

 

– Prix de la Mixité et Egalité Professionnelle : Schneider Electric

A travers son Réseau de femmes Ambassadrices des Métiers techniques, Schneider Electric s’engage sur le long terme pour favoriser la promotion des métiers techniques et industriels auprès des filles, quelle que soit leur origine sociale, pour combattre les phénomènes d’autocensure des filles et rehausser leur niveau de confiance et d’ambition.
Cet engagement permet également de démontrer que la mobilisation conjointe de l’Etat, de l’enseignement et des entreprises, constitue un levier déterminant pour favoriser l’égalité des chances et d’accès aux secteurs d’activité et aux métiers d’avenir
L’accompagnement des jeunes filles prend différentes formes :
– Des ateliers de tutorat collectif (ateliers organisés au sein des lycées ou collèges de l’académie au moins 2 fois dans l’année)
– Des visites au sein de l’entreprise
-Un tutorat individuel basé sur le volontariat de certaines collaboratrices de Schneider Electric (marraines, avec Capital Filles, qui s’engagent à accompagner leur filleule pour une année pour témoigner de leur expérience, parcours, métier).

Prix remis par  :Joëlle LAPP-CORBIERE Directrice Direction Cohésion Sociale, Solidarités, Handicap et Droits des Femmes DGA Cohésion Sociale, Santé, Solidarités et Habitat VILLE DE NICE ET METROPOLE NICE COTE D’AZUR

 

Pour découvrir l’Etape du Tour de France de la diversité de Nice


Sur le même thème

Rencontre 19 novembre 2021
INTERVIEW : OUI CARE
Agenda jeudi 18 novembre 2021
Grand Forum Emploi Diversité RH & RSE à Besançon
Diversité 1 septembre 2021
Signataires, participez à la 9ème édition du Bilan diversité