Diversité - 28 août 2020

Septembre 2017- septembre 2020 : 3 années de challenges et de succès partagés

A l’aube d’une nouvelle aventure professionnelle et du 8ème Tour de France de la diversité, je souhaite m’arrêter et partager avec vous nos réalisations de ces 3 dernières années. Ensemble, pour une diversité performante socialement et économiquement, nous avons :

  • actualisé la Charte de la diversité portée par LepC. Les engagements de la Charte de la diversité sont aujourd’hui en phase avec les évolutions sociétales, juridiques, économiques et en ligne avec les enjeux du XXIème siècle. Capitalisant sur ses valeurs, la Charte de la diversité s’est enrichie d’études, de bonnes pratiques, et de partages d’expériences recueillis durant plus de 15 ans. Pionnière en 2004, la Charte de la diversité a inspiré 24 pays européens, ouvrant aujourd’hui la voie à des actions transnationales avec le Mois Européen de la diversité qui sera reconduit en mai 2021
  • développé un nouveau site pour qu’au quotidien vous puissiez être informé des actualités des signataires et disposer de ressources pour une diversité inspirante et encore plus opérationnelle
  • tiré parti des évolutions numériques pour renforcer notre proximité. Créé il y a un peu plus de 2 ans, le LinkedIn de la Charte de la diversité compte plus de 1200 abonnés. En juillet nous avons réalisé notre premier webinaire et vous en proposerons 3 d’ici la fin de l’année
  • échangé, débattu, partagé lors des 16 étapes du Tour de France 2018, des restitutions de bilan en 2017 et 2019 et des manifestations auxquelles nous nous sommes associé. Ces rencontres ont renforcé notre réseau et donné à d’autres l’envie de s’engager et d’agir aussi pour plus de diversité
  • augmenté notre force par l’accompagnement à la création de 4 Chartes européennes et l’engagement de 492 nouveaux signataires. Les 33 pionniers signataires de la Charte de la diversité – essentiellement des grandes entreprises – sont aujourd’hui 4200 PME, ETI, associations, écoles et universités, collectivités territoriales.

Capitalisons sur ces succès pour faire face aux défis auxquels la diversité est confrontée. L’épisode du COVID au printemps dernier, en rappelant la persistance des risques de discrimination, a pu malmener nos certitudes. Il a aussi démontré l’ancrage de la diversité dans la stratégie des entreprises. La maturité de l’approche et de la mise en œuvre des politiques diversité sont devenus des atouts au bénéfice de tous. Ce n’est pas notre moindre succès que d’avoir ensemble inscrit une belle initiative en une histoire durable. Continuons à garder l’esprit positif de démarche de progrès incarné par la Charte de la diversité. Continuons à mesurer, piloter, sensibiliser, former et manager la diversité pour faire durablement changer les comportements pour une diversité encore plus performante socialement et économiquement. Une nouvelle page s’ouvre cet automne, nul doute qu’elle sera riche et diverse !

Anne DESCHANEL, Secrétaire Générale de la Charte de la diversité


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