Bonnes pratiques
Les signataires de la Charte de la Diversité s’engagent à mettre en place des actions en faveur de la Diversité. Retrouvez leurs bonnes pratiques : objectifs, descriptif de l’action, cibles, bilan et recommandations.
Connectez-vous sur votre espace signataire pour proposer vos bonnes pratiques !
Synergie engagé dans une politique sociale forte et complète
Synergie engagé dans une politique sociale forte et complète
Origine ethnique, sociale et culturelle
29 mars 2023
RESO FRANCE
RESO FRANCE
Origine ethnique, sociale et culturelle
18 août 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
Origine ethnique, sociale et culturelle
9 mai 2022
Hyphae – Objectif de mission N° 1 : Diminuer les inégalités en travaillant sur la diversité et le respect des différences
Hyphae – Objectif de mission N° 1 : Diminuer les inégalités en travaillant sur la diversité et le respect des différences
Age et génération
25 avril 2022
AGASEF – Charte Diversité et Recrutement
AGASEF – Charte Diversité et Recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle
17 janvier 2022
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
Origine ethnique, sociale et culturelle
12 janvier 2022
TALAN – Favoriser la diversité ethnique, sociale et culturelle
TALAN – Favoriser la diversité ethnique, sociale et culturelle
Origine ethnique, sociale et culturelle
12 janvier 2022
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
Origine ethnique, sociale et culturelle
21 décembre 2021
TALAN – Garantir un environnement de travail éthique
TALAN – Garantir un environnement de travail éthique
Diversité
21 décembre 2021
TALAN – Lutter contre le harcèlement et le sexisme
TALAN – Lutter contre le harcèlement et le sexisme
Orientation sexuelle et identité de genre
21 décembre 2021
TALAN – Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
TALAN – Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Origine ethnique, sociale et culturelle
21 décembre 2021
11 management
11 management
Sexisme et égalité professionnelle
29 novembre 2021
[TP2A] RECRUTEMENT DE JEUNES AVEC UN PARCOURS INTERNE D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE
[TP2A] RECRUTEMENT DE JEUNES AVEC UN PARCOURS INTERNE D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Age et génération
25 mars 2021
[Lamarck FS] Politique diversité
[Lamarck FS] Politique diversité
Origine ethnique, sociale et culturelle
29 mai 2020
Citizen Can – Management inclusif et responsable
Citizen Can – Management inclusif et responsable
Autres
18 décembre 2019
STPEE – Changer le regard sur le handicap
STPEE – Changer le regard sur le handicap
Handicap
29 octobre 2019
TRIALP – L’insertion
TRIALP – L’insertion
Origine ethnique, sociale et culturelle
16 septembre 2019
BONDUELLE – Dialogue avec les représentants du personnel
BONDUELLE – Dialogue avec les représentants du personnel
Diversité
28 juin 2019
APROLIS SAS – Défense de la diversité
APROLIS SAS – Défense de la diversité
Sexisme et égalité professionnelle
28 juin 2019
BACK MARKET – Discrimination au travail
BACK MARKET – Discrimination au travail
Origine ethnique, sociale et culturelle
25 janvier 2019
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
Origine ethnique, sociale et culturelle
25 janvier 2019