Bonnes pratiques

Les signataires de la Charte de la Diversité s’engagent à mettre en place des actions en faveur de la Diversité. Retrouvez leurs bonnes pratiques : objectifs, descriptif de l’action, cibles, bilan et recommandations. Connectez-vous sur votre espace signataire pour proposer vos bonnes pratiques !
RESO FRANCE
RESO FRANCE
Origine ethnique, sociale et culturelle 18 août 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
Origine ethnique, sociale et culturelle 9 mai 2022
Hyphae – Objectif de mission N° 1 : Diminuer les inégalités en travaillant sur la diversité et le respect des différences
Hyphae – Objectif de mission N° 1 : Diminuer les inégalités en travaillant sur la diversité et le respect des différences
Age et génération 25 avril 2022
AGASEF – Charte Diversité et Recrutement
AGASEF – Charte Diversité et Recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle 17 janvier 2022
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
Origine ethnique, sociale et culturelle 12 janvier 2022
TALAN – Favoriser la diversité ethnique, sociale et culturelle
TALAN – Favoriser la diversité ethnique, sociale et culturelle
Origine ethnique, sociale et culturelle 12 janvier 2022
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
Origine ethnique, sociale et culturelle 21 décembre 2021
TALAN – Garantir un environnement de travail éthique
TALAN – Garantir un environnement de travail éthique
Diversité 21 décembre 2021
TALAN – Lutter contre le harcèlement et le sexisme
TALAN – Lutter contre le harcèlement et le sexisme
Orientation sexuelle et identité de genre 21 décembre 2021
TALAN – Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
TALAN – Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Origine ethnique, sociale et culturelle 21 décembre 2021
11 management
11 management
Sexisme et égalité professionnelle 29 novembre 2021
[TP2A] RECRUTEMENT DE JEUNES AVEC UN PARCOURS INTERNE D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE
[TP2A] RECRUTEMENT DE JEUNES AVEC UN PARCOURS INTERNE D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE
Age et génération 25 mars 2021
[Lamarck FS] Politique diversité
[Lamarck FS] Politique diversité
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 mai 2020
Citizen Can – Management inclusif et responsable
Citizen Can – Management inclusif et responsable
Autres 18 décembre 2019
STPEE – Changer le regard sur le handicap
STPEE – Changer le regard sur le handicap
Handicap 29 octobre 2019
TRIALP – L’insertion
TRIALP – L’insertion
Origine ethnique, sociale et culturelle 16 septembre 2019
BONDUELLE – Dialogue avec les représentants du personnel
BONDUELLE – Dialogue avec les représentants du personnel
Diversité 28 juin 2019
APROLIS SAS – Défense de la diversité
APROLIS SAS – Défense de la diversité
Sexisme et égalité professionnelle 28 juin 2019
BACK MARKET – Discrimination au travail
BACK MARKET – Discrimination au travail
Origine ethnique, sociale et culturelle 25 janvier 2019
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
Origine ethnique, sociale et culturelle 25 janvier 2019