Bonnes pratiques

Les signataires de la Charte de la Diversité s’engagent à mettre en place des actions en faveur de la Diversité. Retrouvez leurs bonnes pratiques : objectifs, descriptif de l’action, cibles, bilan et recommandations. Connectez-vous sur votre espace signataire pour proposer vos bonnes pratiques !
SJT – Promotion de la diversité, de la laïcité et de l’égalité professionnelle
SJT – Promotion de la diversité, de la laïcité et de l’égalité professionnelle
Origine ethnique, sociale et culturelle 13 décembre 2023
ADENES
ADENES
Origine ethnique, sociale et culturelle 13 décembre 2023
CREACT’UP – Action permanente dans la mise en œuvre de nos activités
CREACT’UP – Action permanente dans la mise en œuvre de nos activités
Origine ethnique, sociale et culturelle 16 novembre 2023
DRH & Associés – Régie de Quartier Insertion et RSE
DRH & Associés – Régie de Quartier Insertion et RSE
Origine ethnique, sociale et culturelle 14 juin 2023
Transicia – Objectiver et lutter contre les biais en recrutement
Transicia – Objectiver et lutter contre les biais en recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle 14 juin 2023
Back Market – Sensibilisation des collaborateurs
Back Market – Sensibilisation des collaborateurs
Origine ethnique, sociale et culturelle 14 juin 2023
Prium Portage – Pour une diversité sociale et culturelle, à l’égalité des genres et au respect des croyances de chacun
Prium Portage – Pour une diversité sociale et culturelle, à l’égalité des genres et au respect des croyances de chacun
Origine ethnique, sociale et culturelle 14 juin 2023
Groupe Dékuple
Groupe Dékuple
Origine ethnique, sociale et culturelle 13 avril 2023
Rumeur Publique – Partenariat avec l’Association Ardeur
Rumeur Publique – Partenariat avec l’Association Ardeur
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 mars 2023
Synergie engagé dans une politique sociale forte et complète
Synergie engagé dans une politique sociale forte et complète
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 mars 2023
Groupe RH PARTNERS – Former nos consultants à recruter sans discriminer
Groupe RH PARTNERS – Former nos consultants à recruter sans discriminer
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 août 2022
RESO FRANCE
RESO FRANCE
Origine ethnique, sociale et culturelle 18 août 2022
OSEZ groupe – Engagements
OSEZ groupe – Engagements
Origine ethnique, sociale et culturelle 18 août 2022
CPM FRANCE – Sensibilisation des collaborateurs
CPM FRANCE – Sensibilisation des collaborateurs
Origine ethnique, sociale et culturelle 18 août 2022
CESI – Développer des conditions d’études/formations favorables à l’ouverture sociale des établissements et à la réussite des étudiants
CESI – Développer des conditions d’études/formations favorables à l’ouverture sociale des établissements et à la réussite des étudiants
Origine ethnique, sociale et culturelle 18 août 2022
PROMAN – 3ème dans le palmarès des champions de la diversité dans la catégorie service à l’emploi
PROMAN – 3ème dans le palmarès des champions de la diversité dans la catégorie service à l’emploi
Origine ethnique, sociale et culturelle 20 juin 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Animation du Collectif des Entreprises Inclusives
Origine ethnique, sociale et culturelle 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur le mois de la diversité
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Communication sur le mois de la diversité
Origine ethnique, sociale et culturelle 9 mai 2022
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Partenaire de l’APELS depuis 2017
CREDIT AGRICOLE NORMANDIE-SEINE : Partenaire de l’APELS depuis 2017
Origine ethnique, sociale et culturelle 9 mai 2022
HELP-LINE : Recrutement
HELP-LINE : Recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle 12 avril 2022
AGASEF – Charte Diversité et Recrutement
AGASEF – Charte Diversité et Recrutement
Origine ethnique, sociale et culturelle 17 janvier 2022
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
TALAN – Favoriser la mixité dans les équipes et l’égalité hommes/femmes
Origine ethnique, sociale et culturelle 12 janvier 2022
TALAN – Favoriser la diversité ethnique, sociale et culturelle
TALAN – Favoriser la diversité ethnique, sociale et culturelle
Origine ethnique, sociale et culturelle 12 janvier 2022
TALAN – Préparer les générations futures aux métiers du Numérique
TALAN – Préparer les générations futures aux métiers du Numérique
Origine ethnique, sociale et culturelle 21 décembre 2021
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
TALAN – SE DOTER D’UNE RAISON D’ÊTRE ET AFFIRMER NOS VALEURS A TRAVERS LA STRATEGIE RSE
Origine ethnique, sociale et culturelle 21 décembre 2021
TALAN – Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
TALAN – Favoriser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap
Origine ethnique, sociale et culturelle 21 décembre 2021
Projective space management – La richesse par la diversité
Projective space management – La richesse par la diversité
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 novembre 2021
WinMinute – Un partenariat basé sur la non-discrimination avec nos auto-entrepreneurs partenaires
WinMinute – Un partenariat basé sur la non-discrimination avec nos auto-entrepreneurs partenaires
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 novembre 2021
Esker – Encourager le multiculturalisme et le partage culturel
Esker – Encourager le multiculturalisme et le partage culturel
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 novembre 2021
[LEON Recrutement] « Se former à la non-discrimination et promouvoir la diversité en tant que cabinet de recrutement »
[LEON Recrutement] « Se former à la non-discrimination et promouvoir la diversité en tant que cabinet de recrutement »
Origine ethnique, sociale et culturelle 8 septembre 2020
[Lamarck FS] Politique diversité
[Lamarck FS] Politique diversité
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 mai 2020
Citizen Can – Lutte contre les discriminations
Citizen Can – Lutte contre les discriminations
Origine ethnique, sociale et culturelle 18 décembre 2019
Latham & Watkins – Création des groupes d’affinités
Latham & Watkins – Création des groupes d’affinités
Origine ethnique, sociale et culturelle 10 décembre 2019
TRIALP – L’insertion
TRIALP – L’insertion
Origine ethnique, sociale et culturelle 16 septembre 2019
TEADS FRANCE SAS – Visite de collégiens – Codeweek
TEADS FRANCE SAS – Visite de collégiens – Codeweek
Origine ethnique, sociale et culturelle 31 juillet 2019
Groupe AEGIDE- DOMITYS – L’innovation solidaire en faveur de l’accueil de jeunes de REP/REP+
Groupe AEGIDE- DOMITYS – L’innovation solidaire en faveur de l’accueil de jeunes de REP/REP+
Origine ethnique, sociale et culturelle 29 juillet 2019
TEADS FRANCE SAS – Journée des métiers du numérique – Codeweek
TEADS FRANCE SAS – Journée des métiers du numérique – Codeweek
Origine ethnique, sociale et culturelle 26 juillet 2019
BONDUELLE – Partenariats avec des écoles
BONDUELLE – Partenariats avec des écoles
Origine ethnique, sociale et culturelle 28 juin 2019
BONDUELLE – Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
BONDUELLE – Sensibiliser et former nos dirigeants et collaborateurs
Origine ethnique, sociale et culturelle 10 mai 2019
WIBAST – Favoriser la diversité dans la constitution des short lists candidats
WIBAST – Favoriser la diversité dans la constitution des short lists candidats
Origine ethnique, sociale et culturelle 28 février 2019
BACK MARKET – Discrimination au travail
BACK MARKET – Discrimination au travail
Origine ethnique, sociale et culturelle 25 janvier 2019
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
GO-ON – Vigilance et bonnes pratiques dans nos recrutements
Origine ethnique, sociale et culturelle 25 janvier 2019
GO-ON – Dialoguer avec son ecosystème
GO-ON – Dialoguer avec son ecosystème
Origine ethnique, sociale et culturelle 25 janvier 2019